97号流动人才人事档案转递通知单中开列的谭卫壹名同志的档案材料共壹册。我处已于2006年3月29日收到。现将回执退回,请查收。被上诉人以此证明谭 合法权益受法律保护。谭卫与工业公司之间虽未签订劳动合同,但工业公司认可双方在1998年至1999年期间存在劳动关系,而工业公司也没有证据证明此后解除了与谭卫 ...
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北京菜蔬公司鲜菜经营处的职工,1996年与公司签订了为期10年的劳动合同。1997年2月19日,菜蔬公司召开领导办公会议,会上做出关于《鲜菜经营处剥离工作的会议 !菜蔬公司采用欺骗的手段,擅自与我终止劳动合同。现在档案中已找不到1996年签的劳动合同,没有合同,我想调单位或者以后办退休,都办不成了!" ...
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人博华公司销售部公章。3、上诉人博华公司与左海伟于2004年12月23日签订的解除劳动合同并进行经济补偿的协议书。4、由左海伟出具的写有上诉人博华 是在受到胁迫的情况下出具的,经询问左海伟对此主张是否有证据支持,左海伟回答没有证据,对于被上诉人张伟在二审期间提供的左海伟的名片及左海伟出具的字条的真实性 ...
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被告支付工资、加班费、经济补偿金等共计15393.75元。原告不服,向原审法院提起诉讼。原审判决认为:被告与原告虽然没有签订劳动合同,但是,双方已形成事实上的劳动 关系的行为,原审要求上诉人支付25%的赔偿金无法律依据;三、被上诉人进入本公司工作时,双方就约定了不另计加班费,不存在要对劳伟标支付加班费 ...
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精艺金属制造有限公司负担。茂森精艺公司不服上述判决,向本院提起上诉称:1、一审法院认定事实错误,上诉人与被上诉人双方签订劳动合同,约定合同期从1999年8月6日 临时工劳动手册》原件,证明茂森精艺公司是单方解除劳动合同。经过质证,茂森精艺公司对该证据上公章的真实性没有异议。本院认为,茂森精艺公司同意对 ...
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上诉,本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。原审查明,2002年12月7日,原告进入被告公司工作,双方没有签订劳动合同,被告收取了原告230元并收取了原告的身份证。原告的工资为计件工资,2003年2月20日,原告经被告批准请假后与几个老乡出厂,因原告的几个老乡 ...
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2002年12月20日,原告进入被告公司工作,双方没有签订劳动合同,原告向被告交纳了230元。2003年2月20日,原告的老乡与被告的保安打架,被告便将 一人请假未获批准的情况下,与公司保安发生纠纷造成的,发生纠纷后派出所对此事进行处理,由于其他老乡去向不明,在我公司配合派出所调查时将上诉人的身份证 ...
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日休息1天)在被告昌益公司工作,从事模具工种,月工资2300元。双方没有签订劳动合同,以实际工作天数计付工资。2003年8月20日上午,因原告与邹抱奇发生争执而打架 原告杨吉芳承担。杨吉芳不服原审判决,向本院提出上诉称:我于2003年7月29日进入昌益公司从事模具工,同年8月20日,在工作中因工具放错 ...
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月11日,原告进入被告公司工作,双方没有签订劳动合同,被告收取了原告230元,同年2月20日,原告没有得到被告批准请假而出厂时,与被告的保安发生争执和 机关收容遣送,做成近万元的经济损失,一审判决以不是同一法律关系不予处理,连我的衣服行李都不确认。本案始终因果关系联系在一起,被告应承担侵权民事赔偿。三 ...
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被申请人(1)、被申请人(2)与申请人于2014年4月23日至2014年8月29日存在劳动关系,但没有签订劳动合同。 三、请求裁决被申请人(1)、 生产管理、财务管理开发。 在职期间多次要求公司提供劳动合同和购买社保。经过2个多月工作即2014年6月底,公司与我续谈工作和工资并转为正式员工,当即再次 ...
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