薛东林律师到通许县劳动局申请仲裁。经过仲裁，仲裁员没有支持未签订劳动合同双倍工资赔偿，仅支持了违法解除劳动合同赔偿金5200元。李某不服该裁决，又委托薛东 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据以上法律规定，被告违法解除原告的劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金按照 ...
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被申请人向申请人支付2010年10月至2011年2月未签订劳动合同双倍工资差额3279.31元、解除劳动合同经济补偿金450元，共计3729.31元。四、驳回 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者的工作年限由用人单位负举证责任。本案原告提供的证人岳某证实原告入职时间为2005年 ...
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案字[2010]第465号仲裁裁决书不服，请求人民法院判决原告不支付给被告未签订劳动合同双倍工资、加班工资、经济补偿金合计7046.26元。被告卿某明辩称，2010年6 强制执行的期限为两年。该期限从法律规定的履行期间的最后一天起计算。审 判 员夏 祥 禄二0一一 年 四 月 十五 日书 记 员徐娜...
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本院认为按其受伤时的2009年度私营企业社会平均工资1451元/月计算为宜。一、关于解除劳动关系及双倍工资问题：被告上班一天受伤后没有再回原告 不支付被告罗××照片费120元。五、原告重庆××有限公司不支付被告罗××未签订劳动合同双倍工资。六、驳回原告重庆××有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元， ...
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应支持。2008年6月24日双方解除劳动关系时已达成补偿协议，原告对补偿金额无异议，且已履行完毕，原告从新计算的标准无法律依据；2、原告要求 元，失业保险金（18个月工资）23 580元，未签订劳动合同双倍工资7 561元，未提前30日通知解除合同应付一个月工资1 310元，合计162 308.24元 ...
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原告失业保险损失，失业保险损失计算为3,675元(525元／月×7个月)。双方劳动关系存续期间，被告虽未与原告签订劳动合同，但由于原告受伤后的 后未上班应视为自行离开工作岗位。故对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额19,250元的请求 本院不予支持；原告要求被告支付其2009年11月、2010 ...
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未央区仲裁委申请裁决，该委裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资9600元、解除劳动关系经济补偿金1300元，合计10900元，为被告补办2009年11月 加班费和销售提成，请求维持仲裁裁决。原被告均同意被告所得生活费按每月1200元计算。双方为支付经济补偿金等问题，各执己见，致调解无果。以上事实有 ...
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处担任人事总监职务。原告在上班期间，被告未与原告签订书面劳动合同。自2007年6月起，被告开始为原告计算劳动报酬，具体标准为：2007年6月至 号仲裁裁决书，裁决结果为被告支付原告拖欠的工资10000元；被告支付原告未签订劳动合同双倍工资45000元；解除双方劳动关系并驳回了原告的其他申诉请求。原告对 ...
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补缴上海市外来从业人员综合保险。日前，闵行区法院判决该酿酒公司支付陈先生未签订劳动合同双倍工资差额9350元。由于陈先生的工作地点在江苏太仓，故其要求补缴 工资标准，因此应按江苏省太仓市同期的最低工资标准计算酿酒公司应支付的双倍工资差额。由于陈先生的劳动合同履行地为江苏省太仓市，并非上海市，故其不符合 ...
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裁决书，裁决该公司支付曾所元停工留薪期工资30588元，一次性伤残就业补助172368元，未签订劳动合同双倍工资7647元，合计210603元。同时裁决该公司 公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令公司支付停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、未签订合同双倍工资等共计249722元，并交纳2013 ...
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