一）》第六条之规定，应一并审理，东风就业公司与左运健劳动合同到期后，不再与其续签劳动合同，但应向其支付从2005年12月1日至2009年12月 健支付2009年的工资及缴纳社会保险；（二）、劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，单位只承担行政责任和损害赔偿责任，左运健没有提供证据证明有损害的事实，即使有 ...
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发20元每天的加班费。2010年4月28日，被告嘉禾县**有限公司与原告李**续签了劳动合同，约定固定工资每月580元，公司每月安排李**休息4天，由李**自行安排 解释（二）》第一条第（一）项，原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（一）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...
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补签或续签劳动合同，协商不成的应终止劳动关系，同时对终止劳动关系的职工应按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》支付生活补助费，并给予每人600元经济赔偿;三、 名职工到C公司工作，而后竟告知\"借聘\"职工在试工期满后要与C公司签订劳动合同，并在未征得原告本人同意的情况下，与C公司形成涉及原告变更劳动 ...
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。但是，在原告提交的证据《关于匡郑要求劳动经济赔偿的回复》中，指出被告违反的是《三定方案》（具体内容至今未看到），并未提及《怀化武陵城建筑安装公司 日发现质量问题，直到12月3日才给被告下达解除劳动合同通知；原告主要领导《会议纪要》决定合同期满不与被告续签劳动合同，12月3日又自相矛盾地给被告下达解除 ...
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日（即您担任工会主席任期届满为止）。2008年6月1日开始公司不再与您续签劳动合同。从2008年4月1日至2008年5月31日期间，公司将按董事会的 的行为，一经查实，乙方有权按累计已发放补贴金额的两倍要求甲方对乙方进行赔偿，且乙方不放弃通过其他合法途径追究甲方法律责任的权利。乙方应于2008年6月 ...
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劳动合同，但各项保险都替员工缴纳，这种情况属于违法吗 1.签订两次劳动合同后没有再续签劳动合同，但各项保险都替员工缴纳，这种情况属于违法吗？ 2.我在 我不肯自离，但公司不愿意开具除名的书面材料 后来经过协商，又表示愿意赔偿违约金3000元，而最近的平均工资是2250/月（不含加班费），前提条件是要求 ...
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劳动合同期满后不再续签劳动合同。该通知根本不涉及在劳动合同期满前双方的任何权利和义务。原告在2008年6月系因答辩人装修未工作，并不能因此就 的真实情况。因此，对原告要求补缴2002年2月至2003年2月养老保险费并赔偿失业保险金及滞纳金的仲裁请求本院不予支持。被告是否应当给予原告缴纳医疗保险费。根据 ...
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的公司诉称，2007年12月25日，原、被告签订劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方没有续签劳动合同，被告仍在原岗位从事销售工作，为了反对不正当竞争， 月的工资，说不写辞职报告就不给发工资；关于经济赔偿金和失业金的赔偿和不交保险的问题，在仲裁时均未提交相关证据，所以被仲裁驳回，依照劳动合同法规定， ...
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找领导协商续签合同之事，但领导多方推委，连月来既未替我爱人续交保险，并在10月份连以前的交通补贴，伙食补贴等费用也克扣了。质问时，领导居然说 这样的情况该怎么通过法律的途径得到保障？有什么法律依据没？ 1，我们还可以申请续签劳动合同吗？ 2，我爱人在该校的工龄该怎么计算，我们可以申请工龄补偿吗？ 3， ...
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在一间单位连续工作满十年,最后一次的劳动合同在2008年9月15日到期,8月15日本人向单位提交续签劳动合同申请。9月9日单位以单位邮件通知本人劳动 日为公众假期。在9月16日单位就已本人未提高书面回复终止本人劳动合同。 请问：用人单位是否存在违法终止劳动合同吗？本人可以得到多少个月的赔偿金！赔偿金应 ...
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