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职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。“工作时间”是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。“工作场所 按《条例》第三十七条有关规定执行。第六十二条职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,享受以下待遇:(一)一次性伤残补助金,按伤残等级和 ...
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小平经营的张掖市甘州区东方通讯器材经营部从事会计工作,双方未签订书面劳动合同。原告也没有给被告办理工伤保险。2008年4月29日,原、被告到原告酒泉经销店 费用标准按照省上有关规定执行。 第三十条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,按照《条例》规定享受待遇。劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同 ...
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。被告陈芬朵辩称,原告称我因违反操作规程而受伤不是事实,我在工作中没有违反操作规程,原告也无证据证实我违反操作规程。依据已经发生法律效力的劳动能力鉴定和 于法有据。经仲裁裁决我与原告解除了劳动合同,根据《工伤保险条例》第二十三条的规定,劳动能力的鉴定向市劳动能力鉴定委员会提出申请,对结论不服的应当向省 ...
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。被告任春燕辩称,被告是2008年2月21日到原告公司上班,原告没有给被告签订劳动合同,也没有给被告参加社会保险。2008年5月28日下午3时许,被告在公司 被认定为工伤。2、温县人民政府行政复议书一份,证明维持被告工伤认定的事实。3、职工劳动能力鉴定表一份,证明被告的伤残等级为9级。原告质证称,对1 ...
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,答辩人因工负伤并被鉴定为7级伤残,无论是按“劳动合同期满终止合同”还是按“职工本人提出解除劳动合同”,被答辩人均应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 11月底,因时国强股骨头坏死,解除双方劳动合同的陈述,依照相关法律规定,当事人对自己的主张,只有本人陈述而没有其他相关证据印证的,其主张不应采 ...
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,伙食补助费277.2元,单位应缴部分养老保险金3900元,双方解除劳动合同这四项内容在本次庭审中均没有异议,表示认可。(二)关于原、被告双方讼争被告停工留 条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人 ...
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的则应确定发包方与承包方为共同用人单位。如果劳动者只是与发包方签订劳动合同,而没有与承包方签订劳动合同的,则应确定发包方为用人单位;同时,由于承包方是实际 应当发给童工父母或其他监护人丧葬补助费,并给予经济赔偿。 4. 未参加工伤保险的用人单位,其劳动者因工致残被鉴定为五至六级的,赔偿方式 未参加工伤 ...
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构成十级伤残,并经相关部门鉴定,构成工伤。马王堆公司一直没有与代建平签订书面劳动合同,也没有按时发放工资。2009年10月12日,代建平 于2009年6月25日作出仲裁裁决:马王堆公司支付代建平一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金26 766元;2008年3月28日至2008年 ...
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各一份,以此证明原、被告之间未签订劳动合同,双方不存在劳动关系,被告与河南华强工程劳务有限公司和郭保平施工队之间存在劳动关系。被告杨永对原告提供的证据质证 被告的工伤和伤残问题:在庭审中,原告提出被告的工伤和伤残是如何认定、鉴定的,没有任何鉴定机构通知原告方参与,而且至今未收到这两份结论,据此,要求对 ...
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能力鉴定委员会在申请书上盖章同意原告继续治疗眼睛,原告支出的医疗费2286.58元是用于治疗工伤事故的费用。另外,被告一直没有向原告提出终止劳动合同,厂方 异议,认为原告要求的交通事故损害赔偿款75826.46元不合理,被告只应承担工伤保险待遇的费用,包括护理费、住院费、伙食补助费、配镜费、交通费等, ...
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