职工工资计算方法 -全站搜索

人身伤害赔偿若干问题研讨

家庭妇女。对于前者，应以当地与其相当能力者的日平均收入计算误工损失；对于后者，则应以当地雇请保姆的工资计算，如果是农村，就以请一个与其能力相当的劳力的关于死亡赔偿金的数额的规定和《道路交通事故处理办法》的计算方法值得借鉴，即死亡赔偿的总额为上年度全国职工年平均收入的20倍，对不满16周岁的，年龄每小 ...

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特殊工作岗位加班维权误区提示

工时制，以为各个工作岗位虽然有分工的不同，但不同岗位的加班计算方法都是按照标准工时制的方法计算的，实际并非如此。除了标准工时制之外，还有综合工时制和不定时日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。第十二条规定：对于实行不定时工作制 ...

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浅析交通事故损害赔偿案件中的两个疑难问题

，大部分的人认为这是对受害者的不公平。第三种处理方式：采用公式的计算方法。即按照国家质量监督检验总局在2002年3月11日发布的中华人民共和国的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准 ...

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交通事故损害赔偿案件实务问题浅析

，大部分的人认为这是对受害者的不公平。第三种处理方式：采用公式的计算方法。即按照国家质量监督检验总局在2002年3月11日发布的中华人民共和国的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

在退休之前被雇主不当解雇了，根据经济补偿金的计算标准以及违法解雇的赔偿金额计算方法，此时该雇员可以获得的赔偿为 4年工资的双倍，也即8年的工资。雇员德、法的经验，在我国，不当解雇赔偿的最高限额可定为职工2年的工资，而且，对工资的计算标准也可以参考目前经济补偿金的限制，即劳动者月工资高于用人单位所在 ...

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论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。3.某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的 ...

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北京市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发（1999）99号）和《北京市 ...

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生命权救济的法律困惑与对策研究

。第二、精神赔偿费过低《国家赔偿法》：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年均工资的20倍，去掉丧葬费，大约10万人民币；《道路交通事故处理办法》：死者的额度应当较大。第二、统一赔偿原则是指侵犯生命权的精神损害额适用统一的计算方法，以示对生命权救济的严肃与公正。我国不乏这方面的立法先例如《国家 ...

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论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。3.某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的 ...

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生育保险草案

法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。无论女职工将来的妊娠后果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇，按照每月有30天计算，“月缴费工资基数除以30”的方法看似合理，但实际上职工每月的工作日平均只有22天。“除以30”的计算方法减少了生育津贴，有待 ...

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