是□ 否□ 团队培训 是□ 否□ 中心文化 积极响应 是□ 否□ 改善环境 是□ 否□ 勇于创新 是□ 否□ 个人能力提升自我判断 独立工作能力 管理协调能力 创新能力 挑战能力 团队能力 测评 结论 一般 合格 优 秀 一 般 合格 优 秀 一般 合格 优 秀 一般 合格 优 秀 一般 合格 优 ...
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被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，由广东中成化工有限公司 针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应 ...
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；就激励机制的反向约束而言，我国公司法关于经营者的薪酬在什么条件下可予扣降以及如何设定解雇方法的规定，基本上是空白。这些都影响了公司的正常 1999，（1）。 [8] 程国平，经营者激励-理论、方案与机制[M].经济管理出版社2002.17。 [9] 史际春，探究经济与法互动的真谛[ M].北京：法律 ...
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28号）文件。被告按照《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]28号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1159 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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28号）文件。被告按照《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]28号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1423 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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28号）文件。被告按照《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]28号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1197 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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28号）文件。被告按照《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]28号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1653 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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28号）文件。被告按照《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]28号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1886 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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28号）文件。被告按照《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]28号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1131 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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28号）文件。被告按照《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]28号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1891 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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