文田当月出勤天数为17天,因未能提供相应证据佐证,原审法院不予支持,故洁具公司应向李文田支付拖欠的2005年5月份工资应为791.67元。洁具公司解除 并同时支付未按照法律规定支付经济补偿金的额外经济补偿金。洁具公司未按照法律所规定的程序提前一个月通知李文田解除劳动合同,故还应向李文田支付未提前一个 ...
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认定的上诉人单方解除劳动合同且未提前30天书面通知的事实不正确。可见,上诉人从2003年2月起就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司,即变更 关系意见书》上签名表示愿意将劳动关系转移到钻石公司,但该《员工转移劳动关系意见书》仅是一个初步意向,双方并没有正式签订新的劳动合同,而且何国强最终拒绝与 ...
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未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及额外经济补偿金共计28420.04元是对事实的认定错误及适用法律不当的结果。二、被上诉人应当向钻石公司主张 》上签名表示愿意将劳动关系转移到钻石公司,但该《员工转移劳动关系意见书》仅是一个初步意向,双方并没有正式签订新的劳动合同,而且王倩韵最终 ...
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容桂街道办事处莘田街10号,身份证编号:440681810104591。上诉人冯嘉和因劳动争议纠纷一案,不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第1865号 经济补偿金。冯嘉和要求经济补偿金的额外补偿金无理,不予支持。冯嘉和要求容声公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金,因双方是协商一致 ...
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单方面辞职无理,不予支持,确认是容声公司解除劳动合同。在容声公司解除劳动合同的情况下,容声公司不但应提前一个月通知李敬华,而且应按有关规定支付 的部分,因此李敬华认为养老金数额应计入工资总额缺乏依据,本院不予采纳。容声公司应向李敬华支付的工资差额为1736.8元[(1668.4元-800元)×2个月] ...
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。如一个月内迟到累计达30分钟为一般违反,连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算较重违反,连续旷工达3天的算严重违反。 7、直线部门经理 要有双方签字的书面协议,如果培训后仍不能胜任的,支付一个月工资或提前三十日通知,可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意:双方沟通、书面形式、培训辅导 ...
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一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”,连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”,连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门 有双方签字的书面协议,如果培训后仍不能胜任的,支付一个月工资或提前三十日通知,可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意:双方沟通、书面形式、培训 ...
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,本院予以支持;三、关于赔偿未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的问题。鉴于原告无证据证明双方的劳动关系系被告单方解除,相反被告提供了原告签署的《同意解除劳动合同书》,该《同意解除劳动合同书》明确记载“本人同意公司变更合同及补偿方案”, 原告也领取了一个月的补偿款,因此,应视为 ...
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十八条第一款第(二)项的规定,主张解除劳动合同并提前回国。林平因渔业公司违法行为要求解除合同,不属于《8月6日合同》第六条第3款规定的情形,其 已取得的海员证,对所申办的海员证负有管理责任;劳动合同或管理协议期满或解除的船员,原申办单位应收回海员证并在一个月内送交签发机关注销。可见,办理《海员证》是 ...
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按一个月工资标准支付原告经济补偿金。五、因未提前30天书面通知解除劳动合同应额外支付一个月工资881元。2010年7月3日,原告要求上岗未果,被告违法解除了 12月18日,绥宁县宝庆联纸有限公司与该公司工会签订的《集体劳动合同》及为签订该合同召开职工代表大会的会议召开情况报告表复印件各一份,拟证明被告 ...
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