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吕锋利向本院提起上诉认为:一、原审判决适用法律错误。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条明确规定:当事人应从知道或应当知道其权利被 元+休息日加班工资12045元+法定节假日加班工资1434元)对于解除劳动合同经济补偿金问题,《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定,因辞退、 ...
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元有理,本院予以支持。本案争议焦点之二是被上诉人是否应向陈芝伟支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了一次 南海区人民法院(2004)南民一初字第1193号民事判决中关于诉讼费用承担处理部分;二、撤销佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1193号民事判决 ...
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8280元辩称有理,原审法院予以支持。对于仲裁费520元及本案诉讼费用,根据诉讼费负担原则,陈涛应负担仲裁费70元,刘天云负担仲裁费450元,陈涛负担诉讼费 法院认定金德宝厂无理由辞退陈涛,并要求刘天云支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金正确,本院予以维持。另外,关于陈涛在二审答辩中对原审 ...
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,且本院已支持了邹浩贤关于请求解除劳动合同经济补偿金,因此,对于邹浩贤该请求,本院不予支持。邹浩贤提出精神损失赔偿问题,因无事实和 ,应当予以改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项规定,判决:一、维持佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1056号民事判决 ...
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规定,上诉人公司应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。被上诉人在上诉人公司存在劳动关系期间是2008年12月3日至2011年2月14日,共计 凤民初字第346号民事判决第一项,即“驳回原告怀化长河旅游开发有限责任公司诉讼请求”。二、撤销凤凰县人民法院(2010)凤民初字第346号民事判决第二项 ...
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劳动关系于2011年8月2日终止;2、依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金11550元(2008.7.1至2011.8.4期间);3、本案 原告工资标准为基础工资800元,卫生津贴15元;原、被告按国家和重庆市规定参加社会保险,被告为原告办理有关社会保险手续,各种社会保险中原告应缴部分,由 ...
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条第一项之外,其他情形下均是劳动者存在重大过错,而导致用人单位行使单方即时解除权。实践中用人单位只须证明劳动者存在上述情形之一,事先通知工会并听取工会意见 以公司拖欠2007年5月、6月份工资为由,提出解除劳动合同,并要求公司依法支付解除劳动合同经济补偿金。吴某说法是否正确呢?上述案例就涉及到解除 ...
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失误,故一直给其上保险。不应当支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金。不同意原告诉讼请求。 职业女性生育应有维权意识 近年来,职场女性在迈出人生 医疗费近3000元。仲裁裁决作出后,公司对此表示认可。对于职业女性因生育产生医疗费,用人单位必须予以报销。以北京为例,根据《北京市企业职工生育保险规定 ...
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多种原因,原告诉至法院,要求判令:1、被告支付原告因被迫解除劳动合同经济补偿金人民币129,558.83元(5,758.17元/月×22.5个月); 工作地点在上海青浦;原、被告双方同意按综合计算工时工作制,即经上海市劳动保障部门审批,原告所在岗位实行综合计算工时工作制;原告工资为同上月工资(原告 ...
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2008年7月薪酬应急方案未经董事会批准。本院于二OO九年七月三十日做出(2009)浦民一(民)初字第6745号民事判决书认定,南青公司2008 缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同经济补偿金61564元及50%额外经济补偿金30782元诉讼请求,因系原告主动以电子邮件方式 ...
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