遭到原告的拒绝。原告单方面调整被告的工作岗位，被告一直不同意。因原告克扣工资拒绝安排年休假、拒绝支付加班费，被告被迫于2011年7月31日离职。经审理查明 通知显示公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公司给员工集中安排了年休假。被告余XX提交了其在原告XX公司工作期间的工程 ...
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我主张解除的话用协商解除，我因违反通知解除而要求支付双倍经济补偿金和变相加班的加班费，之后公司与我多次协商补偿金未果。至今日，公司称继续留用我，提供针对我 对我做出的通知解除行为和停用公司权限未予赔偿，何谈改善计划，鉴于公司迟迟不给我说法，我提出离职申请，打算仲裁解决。 现在面临的问题是通知书因拒签又 ...
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按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等 ...
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，而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 工作到今天2013年3月29日该公司每季度结算 们：因事情已发生几天，本人怕会错过任何协商或追讨的机会，跪求各位青天大老爷可以给我最快的协商途径及方法，还有需要索赔的细节程序。...
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种是拿固定工资，另一种是多劳多得。其他单位法定节假给予员工加餐制。我们单位想给员工这块福利以加班费的方式。因为法定休息日3天有2天是礼拜天调过来的 工资的。因为我们这个行业以多劳多得为主也有3天公休。其他单位也是3天公休，没这样的福利。那么我们是不是按照绍兴基本工资1200除以30天，等于给予员工一天 ...
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我是一名国企员工，我们公司规定周6正常上班而且不给加班费。如果不加就扣拒绝加班员工的工资发给加班的员工。 比如1月份的工资，满勤14天，加上周6周天上班一共是19天，那公司就按19天满勤算。钱数除以19再乘以上班的天数这就是你一月拿的工资。 这样合理么？领导还说这是公司的规定。...
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被告签订书面劳动合同，被告始终推脱，后无故停发其工资。原告认为其作为被告的员工为该报在广州地区的出版、发行而工作，与被告存在事实劳动关系，要求判令 ；不向工伤职工支付养伤期间的工资及伤残就业补助金、工伤医疗补助金；不依法支付加班费。 四、 对策和建议 （一）对劳动者的建议 1、 与用人单位建立劳动关系 ...
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打卡上班，大小周工作，并且每天都会被当两天用，更重要的是加班也不会有加班费的。在雨林木风，工作就和放假一样，放假也和工作一样。 4、 为员工提供多元化的职业发展途径，以及专业的职业生涯发展规划。通过公开竞聘的机制，员工可以选择发展的具体方向。公司完善的人才培养机制将使您成为业内具有竞争力的复合型人才。 ...
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我想问问国家法定节假日事业单位是否可以不放假！如果加班是否应当给与员工加班费？如果不给加班费，我们应该向那些部门反应？...
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打卡上班，大小周工作，并且每天都会被当两天用，更重要的是加班也不会有加班费的。在雨林木风，工作就和放假一样，放假也和工作一样。 4、 为员工提供多元化的职业发展途径，以及专业的职业生涯发展规划。通过公开竞聘的机制，员工可以选择发展的具体方向。公司完善的人才培养机制将使您成为业内具有竞争力的复合型人才。 ...
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