1日在被告单位从事护卫工作，月工资800元。原告被聘用至今，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告办理和缴纳2010年1月至7月的社会保险，计 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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劳动关系的经济补偿金1600元；二、被告湖南XX物业服务有限公司应支付原告XX未签订书面劳动合同二倍工资4367.80元；三、一、二项合计，被告湖南XX物业服务 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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给原告。2010年9月17日，株洲市仲裁委员会在被告未到庭也未提供相关证据的情况下认定原告处于待岗，双方劳动关系继续存在的事实，并作出裁决：1、李**物业 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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证实被告已为原告交纳了截止至2010年4月的各项保险费用，同时，原告也未向法庭提交因被告未缴纳社会保险费用造成了损失的证据，原告的该诉讼请求本院不予支持； 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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工资福利待遇等。 如果双方没有签订书面的劳动合同，双方的权利和义务仅限于口头承诺，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。我们在工作中遇到很多 合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动 ...
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也为杨静继续缴纳相应的社会保险。说明双方具有建立劳动合同的合意，而且也具有经济和人格的从属性。在很多劳动关系中，劳动者并非持续不断地为用人单位提供 的保护。 四、不同种类事实劳动关系法律效力的认定 （一）未订立书面劳动合同或劳动合同期满当事人未续订书面劳动合同形成的事实劳动关系法律效力的认定 上述两种 ...
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单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此处的不与劳动者订立无固定期限劳动合同的也不应当包括视为已经签订这一情况，应当指的是其他情况，视为已经签订则 ...
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劳动者出售的劳动力不能满足用人单位的需要，此种情况下应当允许用人单位解除劳动合同，这样也可以使劳动者找到更适合自己的工作，发挥自身劳动力的价值。 （2） 一种例外情况，即在用人单位同意按照原劳动合同条件或者高于原劳动合同条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 六 ...
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“本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续”的规定，原、被告虽然没有 。所以，2009年10月8日原、被告间的劳动关系终止，既不存在劳动合同法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，也不存在用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系的 ...
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规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，也属于劳动争议的范围，如果当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，向 ，劳动者仍然在用人单位继续工作，用人单位和劳动者未以书面形式办理续订劳动合同手续，之后用人单位提出终止劳动关系的，劳动者请求经济补偿金的问题。 2001年 ...
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