2.上年度主营业务收入不低于3亿元，且计税利润额不低于2000万元；3.企业注册资本金不低于5000万元，财务会计制度健全，资产负债率在65%以下；4.上 总部在本市依法设立财务公司，向其投资的企业提供财务支持。(五)总部企业经由本市人事、劳动等部门正式招聘并办理用工手续的高级人才在子女入学方面给予 ...
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等重点指标。第十条 承包经营责任制的主要形式：(一)承包经营形式全民所有制交通企业原则上应实行法人承包的形式。经政府主管部门批准，也可以实行领导班子集体 全民所有制工业企业厂长工作条例》所规定的厂长(经理)条件。关联法规：国务院部委规章（1）条第十六条 确定承包经营者，可以采用上级考核委任、竞争招聘、 ...
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推行具有公路运输行业特点的承包经营责任制。 五、实行承包经营责任制是增强公路运输企业活力和后劲的有效途径。实践证明，它有着很多的优越性，主要表现在： 通过公开招标、招聘、民主选举等方法产生经营者。3.签订承包经营合同阶段：要采用合同和公证等法律形式稳定和约束国家与经营者的关系，确保承包期企业经营目标的 ...
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由国家出资形成的探矿权、采矿权的，应当按照国家有关规定办理处置审批手续。进入企业改制资产范围的探矿权、采矿权，必须经具有矿业权评估资格的中介机构进行评估作价（ 与约束机制，经国有资产监督管理机构批准，凡通过公开招聘、企业内部竞争上岗等方式竞聘上岗或对企业发展作出重大贡献的管理层成员，可通过增资扩股持有 ...
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流动的就业制度。第二十五条实行全员竞争上岗制度，优化企业用人机制。企业应根据生产经营需要依法招聘职工，实行定员定额。对管理人员应公开竞聘择优 文化建设的领导者，大力倡导和培育具有乡镇企业特点、反映时代特征、激励员工奋发向上的企业精神，树立爱岗敬业、诚实守信、贡献社会的良好职业道德风尚，建设一支有理想、 ...
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企业经营者应坚持以下基本条件：贯彻执行党的基本路线 ，坚持社会主义经营方向 ，能够对企业国有资产增殖负责；懂得有关法律、法规和经济政策；熟悉本行业的生产经营业务 同意，并对履行合同的善后事宜作出妥善处理。企业内部各级管理人员的任用，也要充分体现平等竞争的原则，采取招聘、选聘、考聘或直接聘任的方式，逐级 ...
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小型企业较多的地区和行业，可以建立区域性、行业性职工代表大会制度。第十九条企业建立职工代表大会制度的，其分公司、子公司、分厂（车间）建立职工代表大会或者职工大会 盈亏情况，承包、租赁合同的执行，企业内部经济责任制的落实等生产经营管理事项；（三）劳动法律、法规的执行，职工招聘，职工提薪晋级、专业技术职务 ...
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。⒌认真贯彻执行国务院颁布的《中外合资经营企业劳动管理规定》，确保合营企业在招聘、雇用、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴 可派出人员到国外洽谈业务。(五)加强管理，实行集中统一领导。举办中外合资经营企业，以及整个利用外资工作，政策性强，涉及面广，除了对外经济贸易部要认真做好 ...
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人事制度改革相配套，与现代企业人事制度相适应，为逐步实行管理人员公开招聘、平等竞争，促进人才合理流动创造条件。 二、培训任务和要求1、岗位 形式。可结合国情引进部分市场经济条件下的有关管理参考教材。国家经贸委组织建立企业“工商管理培训”和“工商管理职业资格培训”的教学案例库和考试题库。 五、组织领导 ...
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文化体育活动,增强退休人员的社区情结,提高退休人员的生活质量。第十七条各级政府要加快建立健全"政府规划协调,劳动保障部门牵头推进,其他部门支持协助,企业联动配合,街道(乡镇)、社区实施落实"的社会化管理服务工作体系,按照云办发〔2003〕31号文件的规定,具体明确政府和有关职能部门及企业的工作职责、 ...
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