我省非公有制经济发展迈上一个新台阶。3、加快发展非公有制经济的指导思想。以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，树立和落实 万元的企业，可以申请进出口经营资格，从事进出口贸易。积极推进无经营范围的注册登记试点。7、认真清理地方性法规。按照《行政许可法》的要求，认真清理地方性法规 ...
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，职工退休前遇到特殊重大困难时，经申请核实，可以从个人帐户中提前支取补充养老金一部分。１６．职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下，补充养老保险待遇的 经办机构自行决定投资。九、基金转移２４．企业在委托一个经办机构经办补充养老保险１２个月后，可以终止同该经办机构的委托关系，将基金转移到他经办机构，原 ...
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4月14日，雷某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认他与江阴某建筑安装公司在2009年12月23日存在劳动关系。 处理结果 市劳动争议仲裁委员会于2010 有效预防和控制员工提前离职，防止给用人单位带来损失。对于劳动者而言，不签订书面劳动合同不利于对自身利益的保障。自用工之日起1个月内，经用人单位 ...
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补发原告该两个月的技术津贴2380元。2008年4月被告调整原告的基本工资至7132元。2009年6月3日原告向被告邮寄主要内容为“公司未足额发放 日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年7月至2009年6月克扣的技术津贴差额12672元及25％补偿金3168 ...
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工资签收表及原告与被告往来的电子邮件，证明被告离职前12个月的平均工资为4215.32元；八、9月1日至7日的考勤记录，证明被告于2009年 10月9日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金33722.57元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月 ...
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招聘“装配钳工”一职。原告离职前12个月平均工资为1957元。2008年11月12日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金 等需要裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员；在六个月内重新招用人员的 ...
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离职或移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第十三条 有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。第十四条 新进人员试用期为3个月（作业员为40天 后，考核表应归人个人资料袋中。第十八条 新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考核，并签人事异变申请单。...
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，对陈信良的工资进行了调整。九寨沟食品公司于2006年2月22日向四川省邛崃市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，四川省邛崃市人事劳动争议仲裁委员会于2006年 食品公司要求按双方约定，由陈信良返还九寨沟食品公司已支付的养老金300 000元的请求，原审法院予以支持。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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其公支局(以下简称“外汇局”)申请，在外汇指定银行开立外汇帐户，按规定办理结汇：(一)经营境外承包工程、向境外提供劳务、技术合作及其他服务业务的公司，在上述业务项目 、港澳台同胞出境时未用完的人民币，可以凭本人护照、原兑换水单(有效期为六个月)兑回外汇，携出境外。第四章 付 汇第十八条 所有对外支付， ...
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每月降薪2000元， A被降薪了7个月， A要求B单位补足降薪工资，B单位拒绝。后A等5员工申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、支付降薪工资、拖欠 且B单位出具的《离职证明》明确载明A月工资4000元。因此，B单位依法应补足A被无故降薪的工资差额。（二）如果B单位认为A没有完成公司制定的不切实际的销售任务 ...
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