延时加班费的诉讼请求本院亦难支持。现被告同意给予原告一次性补偿8,000元，已充分考虑到原告的实际工作，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第 加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资；而关于值班报酬，单位规章制度有规定，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，在上述情况下， ...
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，而结合证人证言来看被告证据5，该证据上手书的“工资含周六加班费”确有事后添加之嫌，故对于该证据关于原告工资含周六加班工资之事实的证明力，本院不予确认；最后， ，故被告应按原告日工资收入的200％之标准予以支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动 ...
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，被告按月向原告支付劳动报酬是双方当事人的真实意思的表示，对原告要求按劳动法的规定索要加班费的诉讼请求，本院不予支持，况且双方终止用工后，被告也一次性向原告补偿了部分 再作，双方均可随时解除关系。因此，我们双方应为劳务关系，而非劳动合同纠纷。二、关于杨守成的工作性质和特点。我单位考虑到杨守成的年龄偏大 ...
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，2008年月工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天。以上事实有当事人陈述、劳动合同、 工资发放明细表相吻合。2008年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效 ...
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4日劳动部《关于彻底执行（中华人民共和国劳动法）若干问题意见》第54条和2004年1月20日劳动社会保障部《最低工资规定》均规定，加班费、值 工资1800元×17年=30600元。根据1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者工资报酬低于当地工资最低 ...
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充分有效的证据；索赔安慰金、律师费和诉讼差旅费、美元贬值损失缺乏合同和法律依据；请求的加班费已包括在合同工资中；被告没有解雇原告，无须向原告支付失业补偿 合同的内容，主要是当事人的权利义务，大多是由各种法律强制规定的，如劳动法、环境保护法、社会保险法、企业法等，当事人不能变更这些法律的强制性规定。我国 ...
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充分有效的证据；索赔安慰金、律师费和诉讼差旅费、美元贬值损失缺乏合同和法律依据；请求的加班费已包括在合同工资中；被告没有解雇原告，无须向原告支付失业补偿 合同的内容，主要是当事人的权利义务，大多是由各种法律强制规定的，如劳动法、环境保护法、社会保险法、企业法等，当事人不能变更这些法律的强制性规定。我国 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》正式施行。 该解释大幅放宽了劳动者追索包括加班工资在内的劳动报酬的诉讼时效，导致员工追索两年以上加班费的 ，早在1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》中就能见到。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人 ...
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合同的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》 人请求支付经济补偿金的理由不足，原审予以驳回是正确的。至于上诉人提出的加班费问题，因被上诉人已按月支付了加班工资，上诉人再请求支付没有理由，原审 ...
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：2003年5月底原告进入被告企业从事挤压机操作工作，工资实行计件制双方没有签订合同，被告有为原告参加工伤社会保险，但在参保时没有公示参保工资。2004年4月 泽工资除银行发放形式外还有现金发放形式即发加班费，原审认为陈中泽无法证明其所属工资的一部份错误。依据《劳动法》中对工资的定义，以及相关证明材料 ...
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