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单位不签订书面合同,很可能会失去工作机会。后一个法律后果,根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》(1995 年)和《违反〈劳动法〉有关劳动 期限确定《劳动法》未予规定。为指导司法实践,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(2001年)第16条对此作了一个解释:劳动 ...
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上诉人徐张良因与被上诉人无锡市金磊车辆部件有限公司(以下简称金磊部件公司)劳动合同纠纷一案,不服江苏省无锡市锡山区人民法院(2010)锡法民初字第0568号民事 仲裁委员会苏高法审委[2009]47号文《关于审理劳动争议案件指导意见》第十五条第二款规定,判决驳回徐张良诉讼请求。一审判决后,徐张良 ...
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单位不签订书面合同,很可能会失去工作机会。后一个法律后果,根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》(1995 年)和《违反〈劳动法〉有关劳动 期限确定《劳动法》未予规定。为指导司法实践,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(2001年)第16条对此作了一个解释:“劳动 ...
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单位不签订书面合同,很可能会失去工作机会。后一个法律后果,根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》(1995 年)和《违反〈劳动法〉有关劳动 期限确定《劳动法》未予规定。为指导司法实践,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(2001年)第16条对此作了一个解释:“劳动 ...
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仲裁委员会娄劳仲裁字【2010】038号仲裁裁决书,判令被告支付原告拖欠工资、节假日加班工资、未足额支付工资赔偿金等共计453374元并支付原告自2010 。至于原告要求被告补缴其在单位工作期间各种保险费用,根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第二条第(二)项之规定, ...
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应当支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成损失。法律依据:《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题指导意见(2009试行)》第8条:劳动者违反 ;如果行为人实施了盗窃商业秘密等行为,但该行为本身并没有造成权利人重大损失,不成立侵犯商业秘密罪。从实践中如何追究员工责任?公司防范方案:1 ...
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、扩大内需、调整产业结构具有重要作用。为认真贯彻落实《国务院办公厅关于发展家庭服务业指导意见》(国办发〔2010〕43号)精神,结合我市实际,经 要求,及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间劳动争议。加大仲裁办案力度,通过简化受理立案程序、适用简易程序审理、实行仲裁办案标准化等措施,提高仲裁效率和 ...
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年7月已全部开放营业。此后,上诉人一直要求被上诉人安排资金以进行后续工程施工,但被上诉人却迟迟未能按合同约定安排施工资金,造成后续工程无法施工。因此 人是有正当理由才超过法定申请仲裁时效”是没有法律依据。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十条规定了当事人超过仲裁中请 ...
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》第33条、深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件指导意见(试行)》(2009年4月印发)第99条,都明确规定了赔偿金计算年限自用工之日起连续计算 裁两审,在穷尽一切手段给答辩人制造障碍,有借故拖延与刁难之嫌。案情相当简单劳动者维权案件,为何维权之路如此艰难?不该值得思考吗?一贯倡导和谐劳动 ...
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。竞业限制经济补偿是法律对于劳动者自由择业、创业受限而课以用人单位给予劳动者补偿义务,劳动者取得竞业限制经济补偿以自身负有竞业限制义务为条件,并非 争议仲裁委员会于2009年12月14日联合印发苏高法审委[2009]47号《关于审理劳动争议案件指导意见》第十三条明确规定“用人单位在竞业限制期限 ...
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