规则(全国通用)为实现标准化办案，现就当事人在劳动争议仲裁过程中的举证责任分配事项明确如下：第一条劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证 等报酬的事实举证；4.劳动者一方当事人追索申请仲裁之日两年前的工资等报酬的，原则上由劳动者一方当事人举证；5.劳动者一方当事人主张加班工资的，应就 ...
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发生争议，广西日报社不再安排谢桂珠工作，谢桂珠遂向广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认谢桂珠、广西日报社之间从2000年1月起 工资及经济补偿金的诉讼请求；五、驳回谢桂珠要求广西日报社支付工作日及双休日的加班工资及经济补偿金的诉讼请求；六、驳回谢桂珠要求广西日报社支付提成工资及经济 ...
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颜xx以豪佳商行为被申请人向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年1月21日，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会向颜xx出具《超时未审结案件证明书》 、由豪佳商行支付颜xx2006年4月至2009年11月期间国家法定节假日的加班工资7155元；4、本案诉讼费由豪佳商行承担。豪佳商行在一审中辩称 ...
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月的失业保险金、社会医疗保险金、养老保险金单位应支付的部分，同意双方解除劳动合同。要求驳回原告的其它诉讼请求，本案的诉讼费用我们认为应同原告负担 河南省平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付一次性经济补偿金10500元；3、被告支付法定休息日、节假日加班工资及 ...
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开除被告的处理决定，依法与被告解除了劳动合同。被告于2011年4月26日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付加班费、经济补偿金、补缴保险 1400元÷月计薪天数21.75天×22天）。原告承认被告于2011年春节期间加班且又未举证证明其为被告安排了补休，故原告应向被告支付2011 ...
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但在原告离校时，被告借故扣除。综上，原告已向益阳市赫山区劳动仲裁院申请劳动争议仲裁，该院以已过时效为由拒不受理，现诉至人民法院请求1、确认 判决被告退还原告多扣的电脑补助费1000元；5、判决被告补充支付原告上班期间的加班工资35 220元；6、判决被告补充支付原告上班期间的寒暑假工资3600元。被告 ...
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的劳动合同，每月工资1650元。原告于2009年4月29日向重庆市双桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至 股东责任，但其诉求仍然是解除劳动合同关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。被告某公司虽是某酒店的 ...
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的劳动合同，每月工资810元。原告于2009年4月29日向重庆市双桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院 股东责任，但其诉求仍然是解除劳动合同关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。被告某公司虽是某酒店 ...
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的劳动合同，每月工资870元。原告于2009年4月29日向重庆市双桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院 股东责任，但其诉求仍然是解除劳动合同关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。被告某公司虽是某酒店 ...
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的劳动合同，每月工资720元。原告于2009年4月29日向重庆市双桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院 股东责任，但其诉求仍然是解除劳动合同关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。被告某公司虽是某酒店 ...
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