是按劳取酬原则。但双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度实施的惩罚性措施，其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，仲裁时效仍为1年 》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，应由用人 ...
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出生，汉族，住长沙市XX区XXXX。上诉人罗某某因与被上诉人长沙市某某机械厂劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2011）开民一初字第2166 年6月毕业于湖南省某某机械学校机电专业，同年8月分配在长沙市某某机械厂工作。1994年7月，长沙市某某机械厂以罗某某身体患病为由没有安排罗某某的 ...
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又说没有生效是拟调动而以。被上诉人的说法是站不住脚的，根据被上诉人人事管理制度第“8.3.3为便于与调职相关的薪资调整，调职一般于每月第一一日生效。”的 ，可领取一次性住房补贴1.5万元。这规定中的工作满5年的员工当然包括工作超过5年的员工。在南宁市劳动争议仲裁委员会对本案进行审理时，上诉人承认已领取 ...
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在卸货平台的工作是自己的职务行为。8、解聘劳动合同通告书等相关文件，证明原告沃尔玛分益阳店的解聘行为符合相关规定。9、益阳市劳动争议仲裁委员会益劳 第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及国家政策的规定，并向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见企业依据 ...
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争议汪xx于2007年向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求橡胶设计院按照双方签订的《岗位聘任协议书》安排驾驶员工作，并补发绩效工资，仲裁委员会经审理作 查明的事实无异，本院予以确认。本院认为：橡胶设计院向本院提交的《薪酬制度》中关于奖金的发放有如下规定：根据院整体经济效益以及各业务部门完成或 ...
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总经理。上诉人邓甲因与被上诉人川北科技（北京）有限公司（以下简称川北科技公司）劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第25775号民事判决，向本院 2005年11月3日到2009年7月3日工作期间周六加班及未休年假，但其提供的《考勤管理制度》及《2008年12月考勤表》均未加盖 ...
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（原审被告）于某，男，1984年8月15日出生。上诉人A公司因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2011）大民初字第6828号民事判决，向本院 第三十五条的规定，被上诉人作为上诉人员工，学习了包括集体合同在内的公司管理制度，并签字同意执行，该集体合同对上诉人和被上诉人均具有法律约束力，一审判决无 ...
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终结。原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括：因 的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计12个月，按照2011年濮阳市城镇居民最低生活保障210元/月计算，即2520元。原告以被告有工作不应支付 ...
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终结。原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括：因 的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计12个月，按照2011年濮阳市城镇居民最低生活保障210元/月计算，即2520元。原告以被告有工作不应支付 ...
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终结。原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括：因 的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计12个月，按照2011年濮阳市城镇居民最低生活保障210元/月计算，即2520元。原告以被告有工作不应支付 ...
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