的“兰美抒”销量数据虚假，原告于2005年4月26日向被告提交了1份“情况说明”，对其上报的2005年1月“兰美抒”销量数据进行了说明。2005年 同时，根据劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告制定的“违纪处罚规定”及资金方案不仅是其保证各项 ...
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制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。5、职业分类、职业技能鉴定、职业技能标准的拟定、职业技能竞赛的 政策；审核省属企业工资总额和主要负责人的工资标准；拟定完善企业职工最低工资保障制度的政策并监督实施。(八)拟定全省养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险 ...
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；2、驳回原告的其他仲裁请求。被告对该仲裁结果没有异议。另查明，被告公司制定了《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试用、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算 ...
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特别授权）佘福明，湖南启航律师事务所律师。被告邵阳市人力资源和社会保障局（原邵阳市劳动和社会保障局）。法定代表人刘德胜，该局局长。委托代理人（特别授权） 字[2011]47号行政复议决定书，维持了被告的具体行政行为。另查明，原告制定的《员工规章制度》中规定：上班时，需忠于职守，不能无故离岗、串岗，不得 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ，由该承包人招聘雇工从事该劳务作业，城市中建筑工地上的农民工就大多属于这种情况。 （3）合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务，一方面自己也从事该 ...
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规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。但在调整 必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。 八、劳动纪律条款 1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，遵守职业道德，履行所从事职位的职责 ...
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东华盛为准。 原被告所签订的书面劳动合同第四十二条双方约定的其他事项：本合同中所述甲方制定的有关规章制度，若甲方没有相关规章制度时，按山东华盛建筑设计 若以现金形式补偿给劳动者，而不是依法参加社会保险，势必影响到劳动者退休后养老保障的问题，是严重违法违规行为，单位依然负有为劳动者缴纳社保的义务。根据《 ...
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表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言。而从庭审查明的情况看，王**在**公司从事销售的约一年时间里，从未填写用人单位招工“登记表”“报名 **公司和王**都符合法律、法规规定的主体资格；（2）王**是依据**公司制定的劳动规章制度报销出差等各项费用，报销时还需要各部门领导的签字，即在一定 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ，由该承包人招聘雇工从事该劳务作业，城市中建筑工地上的农民工就大多属于这种情况。 （3）合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务，一方面自己也从事该 ...
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，本公司无需另支付其加班工资。被告XX公司提交如下证据材料：1、被告制定的2008年版本《一线员工守则》及员工签收单，证明被告告知原告公司的规章制度 劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告认为其2009年4月17日至2009年4月 ...
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