的劳动者。个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，参照本规定执行。在试用期(见习期、熟练期、 最低工资标准，但应当发给基本生活费，具体办法由省劳动行政部门商有关部门制定。第七条最低工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴。下列各项费用不得作为最低 ...
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，经企业批准，可以离岗休养。离岗休养期间，企业由工资基金项下发给本人基本工资70%的离岗伤残补助金。 离岗休养期间计算连续工龄，并作为在职职工统计。企业和职工 五周岁。第五章 责任与处罚第二十七条 企业与职工签订的劳动合同，必须明确规定对职工应承担的工伤保险责任。第二十八条 企业实行租赁、承包或被兼并 ...
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应通过考核，竞争上岗，并与企业签定合同书，明确双方的责任、权利和义务。企业按照合同管理，职工依据合同履行自己的职责。(十八)企业实行“三岗制”，即按照合理 合格的先“试岗”，“试岗”期间只发基本工资；“试岗”不合格或违纪下岗的要“待岗”，待岗期间由企业组织学习培训或参加劳动，只发基本生活费。试岗期限不 ...
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给予企业的保费优待，应冲减保险费支出。十、工资。指按规定的标准支付给企业职工的基本工资(不包括应列入运杂费、保管费、包装费、修理费和简易建筑费等的部分) 经费、折旧费和修理费；三、一次支付分期摊销的财产保险费；四、企业在经营活动中支付的数额较大的契约、合同公证费和经费管理咨询费；五、提前报废的固定资产 ...
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项目管理费。项目单位经常费是指为完成工程建设任务需开支的经常性费用。具体包括：工作人员工资(基本工资、辅助工资、工资附加费)、工具器具使用费、固定资产折旧费、零星 记“银行存款”科目。月终或工程竣工与施工单位结算价款时，根据合同规定，应从应付工程款中扣回预付工程款，借记“应付工程款”科目，贷记本科目。 ...
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第二十条工资待遇：(一)根据按劳分配和按生产要素参与分配的原则，受聘人员的工资与福利待遇，除享受国家规定的基本工资、津贴、补贴外，聘用单位可根据受聘人员的 进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚的，或者被劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但要提前30天以书面形式通知 ...
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年收入高于企业职工平均收入部分可在成本中列支。第二十六条企业经营者未完成承包经营合同的，应区分不同情况扣减其收入，直至保留基本工资的一半。企业领导班子其他成员也要承担 必须担任的要经上级主管部门批准。第七章附则第三十二条本规定由市体改委会同市乡镇工业管理局负责解释。第三十三条本规定自发布之日起施行。...
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，月平均工资5960.3元。事故发生后，原告某某工作单位向其发放每月基本工资883.8元，每月工资中奖金部分5076.5元未予发放。被告某某已支付原告某某70 000元 五条第一、二款、《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题〉的解释》第十七条第一款、第二款、第十八条第一款之规定，判决 ...
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简介】2010年2月23日郑州市高新区郑州顶香食品有限公司与工伤职工李某签订书面劳动合同期限自2010年3月至2011年3月31日止，李敏到郑州顶 程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向 ...
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简介】2010年2月23日郑州市高新区郑州顶香食品有限公司与工伤职工李某签订书面劳动合同期限自2010年3月至2011年3月31日止，李敏到郑州顶 程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向 ...
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