空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人 ...
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空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人 ...
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空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人 ...
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空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人 ...
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补偿，”解除劳动合同的协议是双方自愿的，没有违反法律规定，双方签订的合同具有法律效力。在没有依法变更、撤销的情况下，双方均不得违反协议中规定的内容，原告 单位工作达13年之久；③、上诉人在被上诉人单位连续工作的13年期间，两次被签订小年限固定期限的劳动合同。这三大因素，无论单独按照哪一个因素都可以认定 ...
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不接受其他安排。4月16日，被告以客观情况发生变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，劳动合同已不能继续履行为由，书面通知原告，提前解除双方的劳动合同 该集团有限公司设立的两个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司 ...
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权限为特别授权。 上诉人益阳市第十八中学（以下简称十八中）与被上诉人蔡晓东劳动合同纠纷一案，不服益阳市赫山区人民法院（2008）益赫民一初字第980号 处工作期间，未出现因主观过错而导致学校发生重大事故，工作期间经民主测评表现为优秀。《聘用合同》的内容是劳资双方的真实意思表示，符合有关法律规定，原、 ...
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本合同的所列条款. 一- 劳动合同期限 第一条 本合同有效期自2005年8月5日至2010年8月6号日终止 二- 工作内容 第二条 乙方同意根据甲方需要从事甲方安排 、自营或在甲方有竞争关系的公司从事相同或相关的经营活动。 七、劳动合同的变更、解除、续订 第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除 ...
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的经济补偿1500元，总计人民币7000元。仲裁过程中单位提出双方签订劳动合同是事实，但第一个月工作是试用期，该劳动者在试用期上班打瞌睡，违反公司规定。而且最后更 》没有自动离厂这种说法，其实单位和劳动者签订的劳动合同亦是合同的一种，其只有合同的成立、无效、变更、解除及终止的提法。因此，在劳动者认为其 ...
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邮政编码nbsp所属街道办事处nbsp一、劳动合同期限nbsp本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿nbsp二、工作内容nbsp第三条乙方应按照 所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。nbsp第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。nbsp１、在试用期间，被证明 ...
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