，予以支持。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。陈玉 、双倍工资、加班工资以及失业赔偿金。对于上诉人提出的被上诉人未能提供证据证明存在加班情形，不应支付加班工资的问题。本院认为，一审法院判决支付被上诉人两年的 ...
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，予以支持。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。孙亮 、双倍工资、加班工资以及失业赔偿金。对于上诉人提出的被上诉人未能提供证据证明存在加班情形，不应支付加班工资的问题。本院认为，一审法院判决支付被上诉人两年的 ...
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合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形 2．用人 的处理 6．患病或者非因工负伤员工的处理 第二部分、企业实际操作技巧 一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制 ...
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处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故对于孙进忠请求支付经济补偿金及额外经济补偿金的主张，不予 在其用工期间内承担连带责任，并不存在法律适用有误问题。至于申请人所称仲裁裁决不应支付孙进忠赔偿金的问题，由于明珠公司违反法律规定解除与孙进忠的劳动 ...
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处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故对于张之峰请求支付经济补偿金及额外经济补偿金的主张，不予 在其用工期间内承担连带责任，并不存在法律适用有误问题。至于申请人所称仲裁裁决不应支付张之峰赔偿金的问题，由于明珠公司违反法律规定解除与张之峰的劳动 ...
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处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故对于李虎子请求支付经济补偿金及额外经济补偿金的主张，不予 义务在其用工期间内承担连带责任，并不存在法律适用有误问题。至于申请人所称仲裁裁决不应支付李虎子赔偿金的问题，由于明珠公司违反法律规定解除与李虎子的 ...
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处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故对于贾文龙请求支付经济补偿金及额外经济补偿金的主张，不予 在其用工期间内承担连带责任，并不存在法律适用有误问题。至于申请人所称仲裁裁决不应支付贾文龙赔偿金的问题，由于明珠公司违反法律规定解除与贾文龙的劳动 ...
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处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故对于佟光府请求支付经济补偿金及额外经济补偿金的主张，不予 在其用工期间内承担连带责任，并不存在法律适用有误问题。至于申请人所称仲裁裁决不应支付佟光府赔偿金的问题，由于明珠公司违反法律规定解除与佟光府的劳动 ...
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处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故对于孙井亮请求支付经济补偿金及额外经济补偿金的主张，不予 在其用工期间内承担连带责任，并不存在法律适用有误问题。至于申请人所称仲裁裁决不应支付孙井亮赔偿金的问题，由于明珠公司违反法律规定解除与孙井亮的劳动 ...
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并由杂技艺术中心承担解除劳动合同经济补偿金，故杂技艺术中心关于不应支付经济金的上诉意见不予支持。杂技艺术中心关于经济补偿金数额计算没有依据的上诉意见，本院认为 反诉请求，根据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第184条的规定，杂技艺术中心可另行起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第 ...
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