36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。被告应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定为原告签订无固定期限的劳动合同、支付工资，并缴纳养老保险 故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款的规定，有下列情形之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
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34年以上)，与被告公司形成了劳动关系。被告应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定为原告签订无固定期限的劳动合同、支付工资，并缴纳养老保险 故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款的规定，有下列情形之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
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36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。被告应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定为原告签订无固定期限的劳动合同、支付工资，并缴纳养老保险 故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款的规定，有下列情形之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
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36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。被告应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定为原告签订无固定期限的劳动合同、支付工资，并缴纳养老保险 故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款的规定，有下列情形之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
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劳动合同法》第十四条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 按照劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第一款第（三）项的规定，还应支付相当于医疗费用２５％的赔偿费用，为16391.13元×25 ...
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被告市建公司招收原告白延峰为合同制工人。被告市建公司与原告白延峰签订的劳动合同于2006年12月31日期满，双方未续订劳动合同。2006年4月3日， 十六条规定，应承担由此给原告白延峰造成的损失，为其补缴2006年5月至2009年2月的养老保险金。关于原告白延峰请求二被告支付终止劳动合同经济补偿金24 ...
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年作出终审判决，判决撤销了泓天威公司对潘万超的辞退决定。后潘万超向濮阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求续订劳动合同、发放工资，并享受劳保福利待遇。2000年1月 。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条之规定，原审法院判决：“一、原告应与被告潘万超签订劳动合同，负责为被告潘万超安排工作； ...
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的违纪事实，有公司作的调查笔录为证，证据应当是确凿的，上诉人依据《劳动法》第25条第2款的规定解除劳动合同，可不给予被上诉人劳动经济补偿金。原审法院对 合同期满后，双方虽未续订劳动合同，但被上诉人仍继续在上诉人处工作，双方已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。关于被上诉人是否有违纪的事实，由于上诉人 ...
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合理部分，原审予以采信。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定 劳动合同期满后，被上诉人提出终止双方劳动关系，并不违背法律规定。上诉人称因工伤治疗未终结，不能解除(终止)劳动合同的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。上诉 ...
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解除劳动合同的；根据《劳动法》第32条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。”十二、第十条改为第十二条，修改为：“ 的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申领一次性生活补助。领取补助金期限为：连续 ...
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