有效，要求继续履行合同。公司则主张王先生在与公司签订劳动合同时存在欺诈行为，双方签订的劳动合同无效。法院经审理认为，在招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与 不能以在其他公司持股情况属于个人隐私为由，在签订、续订劳动合同时不如实告知公司，其行为对双方劳动关系的建立和延续势必造成直接重大影响，致使某公司 ...
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愿意支付任何赔偿，请求驳回原告的全部请求。 二、审判结果 法院审理认为，关于劳动关系存续时间的问题，原、被告双方对2002年6月16日至2008年 的工资。据此规定，用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同将面临支付双倍工资的法律风险。 虽然劳动法律法规在逐步完善,但是事实劳动关系的广泛存在，凸显劳动者 ...
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。原告5月的综合保险已由其他单位为其缴纳，被告无需再缴纳。被告未与原告签订书面合同，且被告也未提供证据证明未签订劳动合同的原因在于原告，故被告应支付 事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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，但是被告拒签，后由于疏忽未能签订，故未签订劳动合同的责任不在原告，原告不应当支付被告双倍工资；且被告为自行离职，原告不应当支付其经济补偿金。对此， 陈述在案佐证。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。本案中，原告称2009年2月至11月期间未与被告签订劳动合同系由于被告拒签，但 ...
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劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告未与原告签订劳动合同，应支付 关系的解除系因原告辞职行为而导致，现原告以被告不与原告签订劳动合作为辞职理由，并不符合被告应支付解除劳动关系经济补偿金的条件，故对于原告要求被告支付解除劳动 ...
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《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“ 月虽然已经超过一年，但某职校只需支付11个月的二倍工资给王某。 《劳动合同法》第八十二条第二款针对的是该法第十四条第二款规定的三项情形， ...
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劳动合同的，则因为缺乏双方共同的续订劳动合同的意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。 两种不同的理解 与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使的终止权仅在第一次合同到期之时，当用人单位与劳动者签订第二次固定期限劳动合同时，实际上已经等同于订立 ...
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管理造成一定压力，导致成本资源损失。C.对于用人单位依法解除劳动合同和劳动合同期限届满不续签时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金或生活补助费这一规定持赞成态度 期限的规定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种情形。实际上，目前用人单位与劳动者签订的劳动合同一般都是有固定期限的，很少签订 ...
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有效，要求继续履行合同。公司则主张王先生在与公司签订劳动合同时存在欺诈行为，双方签订的劳动合同无效。法院经审理认为，在招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与 不能以在其他公司持股情况属于个人隐私为由，在签订、续订劳动合同时不如实告知公司，其行为对双方劳动关系的建立和延续势必造成直接重大影响，致使某公司 ...
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条款。由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经验，随意签订了劳动合同，而合同的内容不规范、不 合同。第二，此条的立法本意是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者 ...
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