解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的 约定直接损害了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而 ...
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解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的 约定直接损害了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而 ...
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。经调解，双方意见分歧，不能达成一致协议。原审法院认为：覃佃从1996年起应聘到被告处工作任治安员，虽没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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补偿金、失业保险金共9896元。原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所形成的劳动关系。原、被告虽没有签订书协议， 民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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补偿金、失业保险金共16598元。原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所形成的劳动关系。原、被告虽没有签订书协议， 民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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补偿金、失业保险金共29685元。原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所形成的劳动关系。原、被告虽没有签订书协议， 民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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补偿金、失业保险金共38618元。原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所形成的劳动关系。原、被告虽没有签订书协议， 民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的 约定直接损害了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而 ...
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无异议，朱小平对“星火开发部的性质、设立和终止时间以及其进入星火开发部工作的时间；科情所作出解除劳动合同的决定与朱小平申请仲裁的时间顺序”有异议 情字(98)03号文件即关于解除朱小平等同志劳动合同的决定。该文件载明：“鉴于朱小平等同志劳动合同期已满，单位经济效益不好，经1998年8月6日所长办公会议 ...
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为李某办理了户口进京手续，同时双方签订了《劳动合同补充协议》。该补充协议约定，原劳动合同已经执行满一年的，根据合同解除、终止或无效日距劳动合同约定 培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与劳动者签订劳动合同。 陷阱7：竞业限制过于泛滥郑某入职某公司并签订了书面 ...
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