。原告要求享受在册职工安置待遇，被告认为双方已无劳动关系予以拒绝。原告至西安市未央区劳动仲裁委员会申请仲裁，该委认为其申请违背诉讼时效的规定，决定不予 2003年底按照政策规定对员工予以分流，原告同意解除劳动关系，并领取经济补偿金等款项，办理了离职手续，双方劳动关系终止。此后，被告再未给付原告生活费。 ...
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监察职权范围，建议原告向有关住房公积金管理部门投诉；原告反映天安公司延长工作时间未支付劳动报酬的违法事实无法确认，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉； ，离职原因与事实不符；证据4、5与事实不符，是员工离职手续，如果不签名，就不能办理离职，原告被迫签署，其中第四条款与事实不符，损害了原告 ...
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给予原告辞退处理。同年5月24日原告再次去找被告，被告给原告一张《空调事业部离职申请书》要求原告填写，原告不同意，被告即叫门卫不准原告进厂。2010年5月 被告又给原告一张《空调事业部一线员工离（退）职会签单》要求原告填写，原告没有同意。原告要求被告办理辞退原告的正常手续，被告不同意。后原告向宁波市鄞 ...
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才为员工办理社保、公积金等也是违法的。《社会保险法》规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险 为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水， 法院判决公司赔4万元 【案例回放】2010年1月， ...
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总经理朱某及两位员工（陈黎明、许建新）签字确认。2010年4月2日，原告口头通知被告解约，4月14日，原被告办理离职移交手续。原告向被告送达 月26日至2010年4月1日期间的工资差额人民币3,871.72元。某公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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、本规定适用于在本企业工作的全体员工。本条之规定的“工作”是指员工与本企业建立用工之日起到与本企业办理好离职手续时止的这一段工作时间。具体 、降低成本、促进发展之目的。 在《劳动合同法》第38条第（1）项规定“未按照劳动合同约定提供劳动保护或是劳动条件”对“劳动保护”以及“劳动条件”的本用人单位的具体 ...
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旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并要求原告接到通知后速来办理相关手续等，该信件于 按原工资标准即每月2,500元支付原告该期间的工资238.10元。该日后，因原告未举证其存在提供劳动的事实，故其主张工资，本院不予支持。综上，根据《中华 ...
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元、支付代通金56000元、补发加班51494费元及赔偿金12873元。仲裁委以原告未办理就证，原、被告的争议不属受理范围为由，决定不予受理。原告不服决定 入职通知、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、员工离职登记表、离职证明、员工手册及员工手册阅读确认书、应聘登记表、入职登记表、推荐信、情况 ...
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；5、补足店长标准工资差额37,215元。原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定，担任“店 下公司工作，受指派在乐购集团内部各门店之间调动，工作从未间断，亦未办理过招退工手续。2、康仁乐购公司指责周某某将收取的电费挪作他用，违反用人 ...
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，男，1977年7月21日出生，汉族，北京益仁平信息咨询有限公司郑州分公司员工，住郑州市金水区优胜南路8号楼附24号。代理权限：代为承认、放弃、 对原告提出辞退，并办理了离职手续。为此，请求法院依法判决：一、被告支付原告加班费7048元，法定节假日报酬275.86元；二、被告支付未足额支付加班费的加付 ...
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