应为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以朱海燕的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后朱海燕向法院 劳办发(1995)179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按 ...
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应为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以梁四妹的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后梁四妹 办公厅劳办发(1995)179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按 ...
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应为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以黎福英的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后黎福英 办公厅劳办发(1995)179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按 ...
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收到第三人递交的《工伤认定申请表》，于当日向第三人发出《工伤认定受理通知书》，于2005年6月14日作出NO.3015327《工伤认定书》，并于2005年6月 国没有形成劳动关系，被上诉人佛山市劳动和社会保障局仅凭两个离职工人的证明就认定谷有国为上诉人的员工属证据不足。2。佛山市劳动和社会保障局对李承 ...
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自相应月份起停发二人工资，但其二人至今均未与深圳奥特迅办理正式离职手续，其二人亦未与深圳奥特迅发生任何劳动争议纠纷。 北京市工商行政管理局海淀 保险费票据、住宿费票据、出租汽车票、律师费票据，北京奥特迅提交的企业名称预先核准通知书、企业设立登记申请表、企业法人营业执照，林雪松提交的北京奥特迅股东名录、 ...
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过了半个月多，让人代拿了工资就离职了，也没有写离职申请，三个月过去了，劳动局昨天通知我去，拿了一个“工伤认定举证通知书”让我写材料，然后劳动局来认定是否是工伤，我理都没理劳动局，直接走了，后来我联系那个员工了，员工说被电瓶车撞了后，那个人赔了医药费，但没有赔误工费，后来找不到那人了 ...
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严某很不诚实。耿军找严某谈话的当天，就与股东交流做出辞退决定，但辞退通知书严某拒绝签字。工资中70％是绩效工资，严某走的时候因为时间比较短，公司 三次职工代表大会，证明严某还没有从公司离职。(2009年11月3日照片下面的文字说明涉及的内容有：人事部宣读《岗位职责、员工制度》、《关于对智新超越员工进行 ...
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贵糖（集团）股份有限公司分离，经注册登记成立被告洁宝公司。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度 原告提交的劳动合同、仲裁裁决书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取 ...
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郑劳仲不字（2010）第0318号不予受理案件通知书，原告不服该通知书诉讼来院。以上事实有不予受理通知书、原告档案材料、当事人陈述予以佐证。原审法院认为 有限责任公司曾存在多年的劳动关系。上诉人于1989年放弃工作岗位及相关待遇离职自谋职业，多年与被上诉人无往来，上诉人与被上诉人之间已不存在劳动关系。 ...
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之前，已将辞退理由通知工会征求意见； 第四，举证证明已向罗发出解除劳动关系通知书并经罗签收。 然而，对上述四点待证事实，帝丝迈公司没有举出任何证据 作为认定案件事实的依据； 第五，帝丝迈公司自始至终均在辩称公司规章制度中规定所有员工加班都需经过审批，然而，帝丝迈公司却始终没有提供证据证明加班需经审批的 ...
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