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转为正式工人、职员。学徒转为正式工人、职员后第一年的工资,按照所在单位生产工人和职员的最低工资标准执行;工作满一年以后,再根据生产或者工作的需要 招收的学徒的学习期限仍然按照国务院原来的有关规定执行,生活补贴标准(即有些单位所称的“学徒工资标准”),也仍然按照原来的标准执行。 九、凡是非技术性的简单的 ...
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,根据《劳动合同法》第八十五条第(一)款规定,“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,按应付金额百分之五十以上 之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之 ...
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70%用人单位转院费用按本单位因公出差标准100%用人单位交通、食宿费用医疗终结辅助器具按国家规定标准(鉴定委员会确认)100%基金假肢、假眼、假牙、矫正 25个月基金三级本人工资23个月基金四级本人工资21个月基金每月伤残津贴一级本人工资90%基金伤残津贴低于最低工资标准的,由工伤基金补差二级本人 ...
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假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金中支付 由工伤保险基金支付 一次性伤残补助金 《工伤保险条例》 工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额 由用人单位支付 一次性伤残 ...
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安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金中支付 参加工伤保险的由工伤保险基金支付,未参加工伤 工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 参加工伤保险的由工伤保险基金支付,未参加工伤保险的由用人单位支付 参加工伤保险的 ...
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劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月工资最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的老的那个标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。《最高人民法院关于 ...
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可以扣工资的五个方面的理由:①国家法律、法规中有明确规定的;②依法签订的劳动合同中有明确规定的;③用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;④企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)⑤因劳动者请假等相应减发工资。 ...
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国家发展改革委、财政部、国家统计局《关于进一步规范城乡居民最低生活保障标准制定和调整工作的指导意见》(民发〔2011〕80号)规定,市政府决定,建立 支出、城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入、城乡低收入居民基本生活费用和最低工资标准、失业保险金以及经济发展水平、财政状况等因素综合确定。(二)调整 ...
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工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及 有明确规定的;(4) 企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准); ...
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逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3.安排加班不支付加班费的; 4.解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的 ...
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