超的人，都可以松一口气了。 然而且慢！张海超要拿到工伤赔偿款和其他相关费用，还不是一件容易的事。假设振东公司正常运作，而且有足够的赔付能力， 行政复议和诉讼，是为了公正，但却完全忽略了效率，而且大前提就已经错了。工伤认定是劳动保障部门居中作出的一种分析判断意见，不应该也不宜当作行政权力。工伤认定这一 ...
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之间具有劳动关系并参加工伤保险的工伤赔偿。应按《工伤保险条例》的规定计算赔偿数额。但原审法院参照海南省公安厅交通警察总队依据海南省统计部门的统计数据作出的 只减掉４０００元，剩下运尸费１６００元与丧葬费１４３００元，没有扣除掉是错误的，显失公平。故请求二审法院撤销原判，依法作出公正判决。 被上诉人王不 ...
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基本义务。而用人单位通过参加工伤保险，也能够起到分散赔偿责任、降低行业风险的作用。为此，劳动社会保障部门和人民法院在解释工伤认定的条件时就必须自觉遵循劳动者 没有为劳动者如厕提供方便，劳动者就近在工作区域外如厕受伤害也应当认定为工伤。此外，实践中也经常出现在陪同用人单位客户吃饭、娱乐过程中发生事故伤害 ...
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》等规定来看，都没有明文确定实习生为法律上的“劳动主体”、“合同主体”或“工伤赔偿主体”，因此，原告要求被告工伤赔偿与法无据，无理可谈。 在双方争执不 的，根据该法第九十二条规定，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施 ...
//www.110.com/ziliao/article-44118.html -了解详情
》等规定来看，都没有明文确定实习生为法律上的“劳动主体”、“合同主体”或“工伤赔偿主体”，因此，原告要求被告工伤赔偿与法无据，无理可谈。 在双方争执不 的，根据该法第九十二条规定，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施 ...
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，不属于用人单位。因此其雇工在工作中受伤，亦不能适用工伤认定。以上伤亡事故的人身损害赔偿可以通过民事诉讼途径来解决。关于退休职工受伤问题，笔者认为， 而受理的。对此，下列两种特殊情况下劳动保障部门受理超期申请的人民法院应予支持：一是劳动保障行政部门同意延长申请时限的；二是职工因用人单位承担了医疗费用并 ...
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甘肃省工伤赔偿标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准关于贯彻落实《工伤保险条例》的实施意见（省劳动和社会保险厅二○○三年十一月二十五日）为了保障职工合法权益 由申请人承担。劳动能力鉴定费用标准由省物价部门会同省财政部门和省劳动保障部门制定。六、全面落实工伤保险待遇（十七）要把伤残待遇保障工作 ...
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工伤发生率、职业病危害程度等情况确定。具体标准由市劳动保障部门会同市财政、卫生、安全监管部门制定，报市人民政府批准后施行。其具体标准可以定期调整。经办机构 和最低工资标准进行调整。第二十九条职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分，其待遇不得重复享受。 ...
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造成伤害后，同时向第三人主张侵权损害赔偿和向社会保险机构主张工伤保险赔偿与法并不相悖，因而劳动者获得双份赔偿的权利于法有据。鉴于广告公司未为钟 条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障部门根据当地上年度职工平均工资增长幅度和统计部门公布的上年度居民消费价格水平上涨幅度于每年7月1日调整 ...
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，向本院提起上诉称：一、原审认定蒋卫国月平均工资为1959.90元错误，故对华昌铝厂依法承担的各项工伤赔偿项目作出错误判决，应予撤销。蒋卫国的参保 由工伤保险基金按照其缴费工资标准向蒋卫国支付。根据法院查明的事实，蒋卫国已在社保部门按照1060.6元/月的标准足额领取了该项补助金，不存在差额补助的问题 ...
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