丁世跃到银座商城工作，经过培训丁世跃上岗，岗位是保安部主管，月工资1200元。2009年1月15日银座商城开业，2009年7月底丁世跃辞职离开银座商城，银座 银座商城应否缴纳或支付应由银座商城负担的社会保险费；7、丁世跃应否赔偿银座商城培训费5000元。关于焦点1，丁世跃要求支付加班工资，但未提交相应 ...
//www.110.com/panli/panli_26107297.html -了解详情
合同。 —、试用期合同期限；自 年 月 日至 年 月 日，有效期为 个月。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。 三、试用岗位根据双方 保险。 八、 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 九、如乙方擅自解除试用期合同，应赔偿公司培训费。公司有权追究民事责任。 十、如果辞职需提前 ...
//www.110.com/ask/question-537436.html -了解详情
申请仲裁，该仲裁委于2010年4月13日作为徐劳仲（2009）办字第1632号裁决书，裁决原告支付被告加班费等，该裁决书对双方是否（或是否应当）解除或者终止 难道被告就无须承担责任吗？原告在被告未办理工作交接情形下，未支付经济补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。关于加班费用：原、被告在《 ...
//www.110.com/panli/panli_21062760.html -了解详情
限制补偿是工资的三分之一，折合600元每月，而我们违约则是赔偿薪酬的2倍。银行的薪酬和工资有天壤之别。 问题2：该合同用词模糊例如“包括但不限于”，并 劳动合同的附件”但是我们在签订劳动合同时并不知道要签这个合同，事后补签是否有效。 问题4：我们劳动合同3年一签但是这份合同并没说明合同期限，其是否有效...
//bbs.110.com/thread-60583-1-1.html -了解详情
在此限）： 在本单位连续工作期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后服务月份之薪水为准。 第七条 员工辞职，应于三十天前以书面 人员发生伤害事故由本单位承担赔偿责任，本单位可以延期一个月支付承包工程款。 第九章 附 则 第一条 本规程于 年 月 日实施。 第二条 本规程如有未尽事宜，可由 ...
//www.110.com/ziliao/article-181544.html -了解详情
、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2009年5月原告离开被告公司时，工作时间不足二年，无法确定被告是否违反了职工带薪 李先锋未足额支付加班费的加付赔偿金1366.8元；三、被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司赔偿原告李先锋法定休假日报酬184元；四、驳回原告李先锋的其他诉讼请求。 ...
//www.110.com/panli/panli_2799872.html -了解详情
聘请乙方为其单位的法律顾问；服务期限自2004年3月1日至2006年3月1日；服务范围包括解答法律咨询，就甲方工作和业务上的法律问题提供法律意见，指导或代理 邦中心所欠款项在本金范围内承担20%的赔偿责任。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第四百零五 ...
//www.110.com/panli/panli_1441712.html -了解详情
昌在内的6名职工实施具体的拆除工作。其间，被告从工棚架上摔下受伤，原告将被告送往医院进行治疗。后原、被告之间因经济赔偿问题产生分歧，被告向衡山县劳动争议 存在劳动关系。但不论被告摔伤是否构成工伤，均不影响对双方之间存在劳动关系这一事实的认定。原告提出被告于2008年10月自动辞职，其后有两个月与原告不 ...
//www.110.com/panli/panli_789237.html -了解详情
支持。 根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、本案的性质是否属于劳动争议；2、造成本案档案未移转的原因及造成的损失；3、原告新 到职工本人户口所在地”。劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等 ...
//www.110.com/panli/panli_210948.html -了解详情
给老板打了一个电话.老板也没说出怎么处理.因为我在辞职报告中指出工厂剥削工人劳动力 ,说工作职务不明确,压力大等问题厂方用这样的办法避我自动 公司制度停薪停职,反省待查,为其工作期间给公司造成的损失,照价赔偿. 以上态度不端正消极怠工都是片面之词,帐物不符有时候的确有偏差,不服从本职安排就是子虚乌有, ...
//www.110.com/ask/question-15709.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务