中扣除；证据22、证明石大卓越公司的净利润为2607198.14元，而原告要求的各种报酬高达4136776.03元；证据26、证明原告在经营分公司期间，私自截留被告货款 许臻的行为违法，理由不当，其做出的《关于辞退许臻的决定》依据不足，依法应予撤销。许臻于2002年4月以石大卓越公司拖欠报酬、欠缴社会 ...
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不利于保护法益，而且不利于本罪的司法适用。例如，若采取缩小解释，则在某拖欠工资的案件中，如果劳动行政部门认为是劳动纠纷的，行为人就可能成立本罪；如果劳动 支付给劳动者的各种经济补偿金、赔偿金，不属于拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬。 二、实行行为 从文义上看，本罪的实行行为包括两种，一是以转移财产、逃匿 ...
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不利于保护法益，而且不利于本罪的司法适用。例如，若采取缩小解释，则在某拖欠工资的案件中，如果劳动行政部门认为是劳动纠纷的，行为人就可能成立本罪；如果劳动 支付给劳动者的各种经济补偿金、赔偿金，不属于拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬。 二、实行行为 从文义上看，本罪的实行行为包括两种，一是以转移财产、逃匿 ...
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，劳动者享有平等就业权就意味着不得以上述因素为理由歧视劳动者。如妇女享有与男子平等就业的权利，不能以性别为由拒绝录用妇女。平等就业权是工作权 仍没有得到根本解决。据中华全国总工会的统计，至2003年，全国被拖欠的农民工工资总额高达1000亿元[26]；据国家统计局2004年抽样调查，还有10%的农民工 ...
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不报送各种报表，又不提供各种完税凭证，另外拖欠民工工资和购货款，经被告催告后仍不履行义务，无奈被告只有依法停止其使用账户，以维护被告园林公司的声誉 造成损失的充分证据，为此原告张留安要求被告园林公司支付违约金100万的请求，理由不成立，本院不予支持。原告张留安要求被告园林公司返还修车费、拖车费、停车费 ...
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法律规定支付原告加班工资。被告拖欠原告工资已逾五年，应当按照拖欠金额50%-100%的标准支付原告赔偿金。原告在被告工作期间，被告从未给原告办理各种保险，自2006年 ，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信；原告5证的证人无正当理由均未出庭作证，不能确认证据的真实性、合法性，且该证亦不能证明 ...
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干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的 违约金根据：根据《中华人民共和国劳动法》 “第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被告将原告的 ...
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行为的行政处罚规定已相当明确，但用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的事情还是屡有发生。面对各种形式的侵权行为，劳动者该怎样来依法维护自己的合法 的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会可不予受理，对由于当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的情况可以除外，但是当事人必须能提供有不可抗力或者其他正当 ...
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。从农民进城的限制打开以后，各地就陆续出台了各种以管制为出发点的规章和规范性文件，例如前面已经提到的各种就业限制。值得欣慰的是这一情况目前已经有所 ，有些地区虽然出台了与农民工有关的一些社会保障政策措施，但由于农民工常常因为工资被拖欠、劳动权益被侵害等陷入生活困境，其效果不理想。[9]因此，应当尽快 ...
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之一，同时也为当地经济的快速发展起到了积极的推动作用。与此同时，农民工资被拖欠问题成为一大社会矛盾，尽管经过中央及各级政府积极采取对策（如市场准入）， ，大调解机制应运而生。诉讼调解与大调解机制的紧密衔接，有效地消除了化解各种矛盾纠纷机制上的“真空”地带，纠纷处理的及时性得到了充分保障；大调解机制的 ...
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