获取劳动报酬的权利。 但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，职工工作失误对单位造成 ...
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； 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的， 损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按 ...
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劳务公司签订的合同合法有效，该合同约定余某系受劳务公司派遣赴以色列工作，工资也由劳务公司发放且余某并不直接与外方约定劳动报酬，根据合同相对性原则， 、厂纪中有明确规定的；⑷企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；⑸因劳动者请事假等 ...
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；3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的， 扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。用人单位在哪些情况下可以 ...
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合法、稳定的经费来源，保证幼儿园的正常运转。教职工工资和福利待遇应当不低于当地劳动和社会保障部门发布的最低标准，并按时发放。第二十三条幼儿园应按当地 十六条幼儿园应全面贯彻执行《幼儿园管理条例》和《幼儿园工作规程》，接受当地人民政府及教育行政部门的领导和管理。第二十七条幼儿园实行园长负责制，建立教职工 ...
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如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； ③ 按规定不列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等奖励收入 按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有 ...
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本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这条规定是否必须有劳动合同才生效？？ ...
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劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...
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计件或者约定的工作内容前提下，每月支付给职工的工资不得低于当地职工最低工资标准，不得拖欠或克扣职工工资。2.建立企业欠薪监管制度。各级劳动保障部门 取消资质、直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。6.进一步深化企业劳动工资制度改革。各级劳动保障部门会同国资等有关部门指导、推动企业加强劳动合同管理 ...
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工资集体协商的内容，重点内容应包括企业(行业)的劳动定额、工价、最低工资标准和特殊工作情况下工资标准及支付；工资分配制度、分配形式和支付办法；年度工资 的工资指导线，合理制定职工增资办法，工资增幅不得低于政府发布的工资指导线的下限。协议期内不得随意降低职工工资标准。确因市场风险或突发情况不能履行协议时 ...
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