承包某酒店有限责任公司的老板因拖欠员工工资跑了，请问公司的法人代表，还有只是注册挂职的监事是否有责任...
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我在酒店上班，老板没给我们签合同，老板每个月拖欠员工工资，我给她辞职报告选择不干了，单位不批还算我旷工走，我怎么办...
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元（已给一倍，再给另一倍）、2012年5月至7月拖欠的工资2368元（6909元－4541元）、2010年7月至2012年4月期间未 加班工资按照国家规定发放，有效加班以公司发放盖有公章的《加班申请单》为准发放加班工资；若员工由于自身原因无法完成本职工作，需要利用私人时间去完成的，不属于核定加班范围， ...
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的拖欠工资事实；第二，观澜某工厂拖欠工资是否有合法理由。要界定这两个事实，就得看看法律法规如何规定。《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定： 周全，实际处理也不应该这样处理。因为劳动争议也属于民事争议，本人书面同意迟延发放工资，只要是真实意思表示，应该视为对自身权利的处分，具有合同效力。既然同意迟延 ...
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克扣工资：指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬），是指用人单位 劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少 ...
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参考。 一、原告要求被告支付自2007年5月到2009年3月期间的加班工资及拖欠工资的经济补偿金合理合法。理由如下：①原告在被告单位工作期间周末加班95天的 工资的，并没有执行以上完全收回货款才计算提成工资的规定。而且被告单方制定的业务准则是涉及到员工工资待遇的重要制度，既没有通过民主程序制定，也没有 ...
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