解除上诉人的劳动关系后，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》 10月的工资无事实依据，本院不予支持。至于上诉人诉请被上诉人支付解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人 ...
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解除上诉人的劳动关系后，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》 10月的工资无事实依据，本院不予支持。至于上诉人诉请被上诉人支付解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人 ...
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佛山市劳动行政机关调解后，张伟图取回了失业证、社会保险手册和部分工资。之后，张伟图对佛分公司解除劳动关系不予经济补偿和不支付工资差额、加班工资不服，于2004年 。二、佛分公司现时还扣押张伟图三份合同，之一是1994年至2002年7月改制前与旧单位签订的无固定期限的合同，之二是2003年7月1日至12 ...
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，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不 协议》；6.支付违约金和赔偿金；7、甲方出具终止式合同证明；8.办理档案盒社会保险 。关于经济补偿与赔偿合同第八条第（1）项约定，甲方克扣或无故拖欠 ...
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因被告未给原告报销所产生的医疗费、护理费、交通费等费用双方发生纠纷，原告自动离职。纠纷发生之后，原告乔继文向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构 双方虽未订立书面劳动合同，但原告受被告管理，并领取工资，双方存在劳动关系。在劳动关系存续期间，被告应依法为原告办理社会保险手续，按时足额缴纳养老 ...
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.50元和应交的社会保险费用。祥瑞公司答辩称：上诉人擅自离职与被上诉人解除劳动关系的行为不符合解除劳动合同关系经济补偿金支付的法定情形，被上诉人有集体劳动合同 未及时足额支付劳动报酬；上诉人工作时间不长，被上诉人年度为上诉人办理社会保险符合法律规定而非未为上诉人缴纳社会保险费，且发放社会保险费的纠纷不 ...
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2010年12月15日至2010年12月31日的劳动报酬及未签订劳动合同的双倍工资差额无事实及法律依据。原告在试用期内共上班了22天，休息6天， 起诉，视为对该裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。至于社会保险，暂不属于人民法院的审理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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：“一、第一被申请人为姚建平等12位申请人补缴自入职以来的社会保险，并承担单位缴费部分（原告无）；二、第一被申请人支付陈昌辉等13位申请人2010年 8月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济补偿金为2150元×3＝ ...
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强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告平均每月休息不足2 依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、 ...
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强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告平均每月休息不足2 依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、 ...
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