行事靠直觉，无视自己错误抵触不同意见，脾气暴躁，性格倔强自私偏执，不讲道理，无法正常沟通。从不体谅他人，虚荣攀比心理严重，对男方和男方家人百般挑剔，不管对错稍 教育孩子。男方已被逼得身心疲惫不堪。 女方父亲，是建筑工地师傅，每天在工地上班。女方母亲，农民，季节性帮人干农活。 女方还有一弟弟，生有二女， ...
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认为，被告在对原告诊治的过程中，医疗行为违反医疗常规及缺乏责任感，造成原告无法挽回的损害结果，被告的医疗行为与原告的损害结果之间具有直接的因果关系，应承担 2011年、2012年员工收入明细卡一份该证据证明：原告由于伤害住院及不能正常上班时减少、减发的工资及奖金等数额为40959元。 原告：二〇一二年 ...
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律师，您好，今日妻子带孩子坐公交车，发生交通意外，妻子上身有大面积软组织损伤，右脚肿痛，孩子受到惊吓。我因为照顾孩子和妻子上班迟到，早退导致2个月奖金全无，孩子受到惊吓上幼儿园害怕坐校车，不肯上车，无法正常上幼儿园，妻子至今无法因为腰疼无法照顾孩子，请问我该向公交公司如何索赔。谢谢是近日，不是今日...
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说服陪审团通过间接证据做出推断；从FSA以及其他执法机构以往的实践来看，这并非一件无法完成的任务；如果一个案件有充足的间接证据材料，比如一个接近内幕信息的内部人 执行情况、资金运用情况和盈亏情况；(3)佘鑫麒在四川圣达任总经理期间均正常上班，未出现不在岗的情况；(4）相关证人的询问笔录表明，佘鑫麒作为 ...
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说服陪审团通过间接证据做出推断；从FSA以及其他执法机构以往的实践来看，这并非一件无法完成的任务；如果一个案件有充足的间接证据材料，比如一个接近内幕信息的内部人 执行情况、资金运用情况和盈亏情况；(3)佘鑫麒在四川圣达任总经理期间均正常上班，未出现不在岗的情况；(4）相关证人的询问笔录表明，佘鑫麒作为 ...
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。 搬入时为空房，洗手间的马桶无盖、有裂痕，至今仍在使用，水箱已老旧无法正常使用，在装热水器位置下方的水龙头使用时漏水后未使用未修，房内无门锁， 。晚上打电话给二房东确认时间时，被告知晚上没时间，让本人8日上午去，由于本人上班无法请假，未同意，被挂掉电话。 2011.11.8晚，双方约好在梅兴苑的房子 ...
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得以逃生；2009年6月9日将原告双手关节致伤，现留下后遗症，至今每天疼痛，无法正常工作；2010年3月19日被告将前来制止其暴力的兄长头部打伤；不但如此， 对孩子的生活与学习从来都不管、不问、不育、不教，成天只顾打扮自己，原告上班时有理由说因工作忙，但病退后仍然如此。鉴于此，原告的种种行为给被告的 ...
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子因患有严重的心脏病于2008年7月死亡，蒋某某时年已达39岁，悲伤过度而无法正常出门，导致其不能主张权利。因此本案应适用时效中止的规定，即应自蒋 已经离职，且其也完全可以与公司其他员工联系以了解公司去向，事实是蒋某某没去上班也没去联系。亿仁集团公司认为蒋某某主张生育医疗费用和其儿子医疗费用已超过法定 ...
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做了几天的恶梦。一年前发生的一切是如此真实的出现在我的眼前，以至于我常常无法分辨什么是现实，什么是梦境。可是我清楚的知道梦里所见到的一切不过是曾有 搬家时候是正月初十，老人都说十五之后再搬，但是因为十五之后各自的单位都要正常上班了，所以还是决定初十就搬家，剩下几天正好用来整理新居。 尽管白城本地也有了 ...
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关系以后未按法律规定办理相关的退工手续和出具解除劳动合同的书面证明，致使原告无法正常就业，给原告造成了损失，因被告的行为严重违反了劳动法的规定，故向 的《取消录用通知书》，证明因被告未及时为原告办理退工手续而导致原告无法到该单位上班，并被该单位取消聘用的事实；5、外国人就业证迁移/注销名单，证明被告于 ...
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