取得采煤许可证等合法手续，双方口头约定每月支付江丁古基本工资2100元，其他加班补助另外计算。2009年11月，该矿因为政策原因被关闭，江丁古等人被安排留守该矿。 双倍工资的问题。因兴隆煤矿与江丁古没有形成劳动关系，故江丁古要求兴隆煤矿支付未签订劳动合同双倍工资的请求无法律依据，本院不予支持。综上， ...
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五月成绩统计出来再计算。但被告未按约定履行。原告郭某起诉要求被告支付拖欠原告工资及押金10000元，并承担相应的赔偿，支付未签订劳动合同应支付补偿金 按照协议约定提供了劳务，被告依法应支付原告劳动报酬。至于原告主张未签订劳动合同双倍工资差额部分，属于劳动法调整劳动法律关系的范畴，不适用于劳务关系。法院 ...
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支付2008年2月1日至2009年5月25日未签订劳动合同双倍工资16800元；支付2009年5月份的工资1200元及押金300元。2009年10月23日 的工资。原、被告双方一直未签订书面劳动合同，故被告支付原告2008年2月至2008年12月一倍的工资，原告要求计算至2009年5月没有法律依据，另 ...
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押金及2006年5月至2007年11月未签订劳动合同双倍工资，不属于劳动争议仲裁受案范围；要求被申请人支付其未办理社会保险转移手续造成的损害、2007年 最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者 ...
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通知书，通过当地邮政局特快专递的方式于本月28日确认送达，现在要求公司支付我未签订劳动合同双倍工资和补缴外来从业人员综合保险等，在办理交接手续的时候公司的经理和我 ，并说我如果归还的话公司是不会开具这样的证明，如果是不交的话公司将以每天50元的费用计算，老板现在以为我归还之两件物品为名不支付我的工资， ...
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，裁决：1、某某公司向张某某支付2008年2月至12月期间未签订劳动合同的双倍工资未支付部分11 000元；2、某某公司以1364元/月为基数为申请人 不属于劳动报酬，而是惩罚性赔偿金，双倍工资的仲裁时效期间应从张某某知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第 ...
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劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告负有向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资11个月的工资，经计算为26400元（按2400元乘以11个月计算）。 的基本工资2000元和董事津贴400元外，还应包括董事岗位工资1000元；未签订劳动合同期间支付双倍工资应包括未满一年的11个月和满一年后按月支付双 ...
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解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额 提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无 ...
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解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额 提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无 ...
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投资有限公司向张敬嵩支付2010年9月1日至2011年2月9日日未签订劳动合同二倍工资差额53218.39元；三、驳回张敬嵩的其他仲裁请求。广西红日东升投资 嵩支付2010年9月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额？数额如何计算？二、广西红日东升投资有限公司是否应向张敬嵩赔偿 ...
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