重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同。第十三条经双方协商形成的集体合同 给予警告，责令限期改正；对职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第三十二条集体合同当事人对劳动和社会保障行政部门的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政 ...
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年4月，工资调整为2050元/月。2009年7月，双方再次续签劳动合同。两份合同均由被告保管。2010年3月起，工资调整为2100/月，被告安排 是劳动力市场上一种非正常的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了“双倍工资”的惩罚性赔偿条款，但不少用人单位仍铤而走险，不 ...
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本院。另查明，2011年6月23日，被告以邮政特快专递通知原告终止劳动关系，双方不续签劳动合同。2011年9月23日，原告将工作期间的账本及服装移交 关系终止后，其向当地社会保险机构申请了失业登记，未享受失业保险待遇是被告的原因造成的。因此，原告要求被告赔偿失业保险金损失的诉讼请求不予支持。本案起诉前 ...
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按双倍赔偿，那么从2月--7月有5个月的另一倍赔偿未付、主动解除劳动合同应付N+1的赔偿，显然公司提出的1个月赔偿没有法律依据。和公司沟通后，公司谈到让我继续再工作到本月月底，但我已经收到劳动解聘通知，通知为纸张有盖公章，写明限定我一周内办好离职手续。请问1、公司让我工作到 ...
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我正在家里休产假 2012.12.28公司签订续签劳动合同意向表 本人同意 公司不续签辞退 现在应该还是哺乳期 也没有提前一个月告知 1.未签合同的共5个月 可以让公司支付双倍经济赔偿吗？ 2.应该怎么维护自己的合法权益？ 3.一共可以得到那些经济赔偿？ 注： ...
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元，该合同期满后，王某于2007年又与公司续签劳动合同，期限自2007年1月2日至2008年1月1日，约定月标准工资为7500元。准备诉讼和仲裁的 卡和银行对账单，加班时间统计表等证据，并提出了10多万元的赔偿。2008年3月17日，海淀区劳动仲裁委裁决，支持原告王某8万多元的请求。特别提醒：这个案例 ...
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规章制度 在合同期限内，乙方若违反劳动合同及公司的相关规章制度，甲方有权终止合同，乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。 在合同期限 行为规范； 维护公司声誉、利益； 甲乙方的其他权利和义务 合同期限为一年，满一年的员工续签劳动合同； 乙方入职前提供资料须真实，甲方有权因材料 ...
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请求，依法不予支持。因双方订立了劳动合同，且双方订立该劳动合同有效，故原告黄XX请求因未签订劳动合同或者其订立的书面劳动合同无效而应支付原告黄XX19个月 且被上诉人XX公司在诉讼中表示与上诉人黄XX续签劳动合同，而上诉人黄XX仍主张由被上诉人XX公司给其支付经济补偿及赔偿，与法相悖。故其上诉理由均不 ...
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要求支付工龄买断款5万元或按破产政策赔偿。 一审期间，董国新称2002年4月10日才收到徐州东方制衣厂终止劳动合同决定书。 原审法院认为，法律规定提出仲裁 本案查明的事实，董国新与徐州东方制衣厂签订的劳动合同1998年10月17日到期，此后双方未再续签劳动合同，其于2000年3月28日领取了就业登记证 ...
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劳动者黄某来信称：一年前，我与单位的劳动合同到期终止。之后，单位既未与我续签劳动合同，也没有通知我前去办理档案关系转移手续。鉴于自己一直在家 限期办理，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位所承担的只是行政责任，以及给劳动者造成损害的赔偿责任 ...
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