管理的专业技术人员。 第三条 国家对建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员实行执业资格制度，纳入全国专业技术人员执业资格制度统一规划。 第四 和安全生产。 第二十九条 按照建设部颁布的《建筑业企业资质等级标准》，一级建造师可以担任特级、一级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理；二级 ...
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共产党的基层组织在企业中的政治核心作用，坚持和完善厂长(局长、分局长、经理，下同)负责制，全心全意依靠工人阶级；(五)坚持深化企业改革与推进企业技术进步、强化 劳动合同制试点。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担 ...
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等法律法规为依据，建立股东会、董事会、监事会，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的运行机制。充分发挥董事会对重大 部门合作培养技术创新人才，建立人才创新激励机制，积极探索知识、技术、管理等生产要素参与分配的实现形式；建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬 ...
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法人代表和勘察设计、施工、监理、建材生产、设备制造等单位负责人，按各自的职责对其经手的工程质量负终身责任。不论工作岗位有无变动，如发生重大工程质量事故， 的各岗位必须配齐相应的技术人员，并落实质量责任。项目经理、施工员、质量检查员和关键岗位的工人，必须经培训考核合格，持证上岗。实行施工总承包的，总承包 ...
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施工管理的专业技术人员。 第三条 国家对建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员实行执业资格制度，纳入全国专业技术人员执业资、格制度统一规划 质量和安全生产。 第二十九条 按照建设部颁布的《建筑业企业资质等级标准》，一级建造师可以担任特级、一级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理；二级 ...
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免交城市建设配套费。企业管理人员和技术人员实行岗位聘任制，解聘后，既不再享受原岗位待遇。第三十条企业可以根据生产经营需要，自主选择全员劳动合同制、合同化 。企业工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。企业厂长（经理）晋升工资，由劳动部门会同有关部门，按干部管理权限审批。企业工资、奖金 ...
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比例逐年提高。7.结合现代企业制度的实践，提高女性参与企业董事会、监事会、经理层的比例，提高职工代表大会中的女性比例。(三)提高妇女科技文化素质主要目标 在大学相关专业中开设妇女学、马克思主义妇女观等课程；把性别教育纳入中小学教师岗位培训课程。5.建立激励机制，充分发挥优秀女科技人员的作用，市有关部门 ...
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女性企业管理人才。在建立现代化企业制度的实践中，注意在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层中发挥女性民主参与作用，提高企业领导班子成员中的女性比例。 权益的法律保护服务网络和社会监督机制，妇联、工会、共青团以及其他组织在各自职责范围内依法维护受害妇女的合法权益。至建立和完善特邀妇联干部担任人民陪审员 ...
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签订劳动合同，其合同期限应与聘用（任命）期一致。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关规定，与董事会签订劳动合同 另谋职业。非国有企业和企业化管理的事业组织，也要尽力开辟新的生产门路，增加工作岗位，安置富余职工。六、加强领导，保证全面实施劳动合同制工作顺利进行 ...
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公司法人治理结构。严格按照《公司法》规定，将股东会、董事会、监事会，经理层的职责落实到位，使法人治理结构不断规范和完善。股东会是公司的最高权力 人担任。董事长、总经理原则不得兼任。总经理是公司日常经营活动的主持者，行使生产经营活动指挥权。总经理由董事长提名，董事会决定聘任，向董事会负责。母公司董事长或 ...
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