的和谐稳定，现就加强劳动合同管理工作的有关事项通知如下：一、依法签订劳动合同。受《劳动法》调整的各类用人单位都应按照《广东省劳动合同管理规定》 文本分“正式工”合同和“临时工”合同，有的企业不与外来工、农民工签订劳动合同或仅签订内容简单的临时工合同等等，这些都不利于劳动者合法权益的维护和劳动关系的协调 ...
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劳动保障监察机制，加大劳动监察力度，及时受理劳动保障违法案件，依法纠正和查处用人单位侵害劳动者利益的事件，建立有效的监控制度。 三、建立城乡统一的就业和 发展的大事，事关广大人民群众的切身利益，是各级政府工作的一项重要内容。各级政府要把城乡统筹就业列入工作考核目标，市政府成立由政府分管领导负责的城乡 ...
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管理责任书完成情况和“三三制”资金落实情况、下岗职工再就业情况、调整财政预算支出结构安排社会保障资金情况等内容，未完成省下达目标任务的市，省不予补助。 、《河北省基本养老保险费征缴暂行办法》，强化对用人单位缴费情况的执法监督和稽核工作。劳动保障部门要核实参保单位职工人数、缴费工资基数，准确计算应提取的 ...
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5月份组织以规范劳动力市场秩序和用工行为为主要内容的专项监察，重点查处非法职业中介和各类欺诈行为，依法查处各类用人单位招聘人员不签劳动合同、滥用试用期、随意 。各地要按照四五普法规划，围绕劳动保障中心工作，做好劳动保障系统和用人单位及劳动者的普法宣传和教育工作。要建立领导干部法律学习制度，完善劳动保障 ...
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工资专项协议。 5．工资集体协商的主要内容是：(1)企业工资分配制度、工资标准和分配形式；(2)职工工资水平及调整幅度；(3)职工工资发放时间和支付办法 的基础上得到增长：用人单位当年利润增长；劳动生产率提高；市政府发布的工资指导线提高；城镇居民消费价格指数增长。 7．工资集体协商工作的程序。工资集体 ...
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4、近2年年度考核有1年为不称职或综合考核不称职的；5、因工作需要调整工作，本人拒绝组织安排，15天不到职的；6、非公派离职学习1年以上 、确定级别、职务工资档次等手续。(四)总结验收在单位总结的基础上，由省推行国家公务员制度领导小组办公室负责组织实施。验收主要内容和标准是：检查职位设置、领导和非领导 ...
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矛盾长期存在，就业结构性矛盾突出，新成长劳动力就业、农村劳动力转移就业、经济结构调整出现的失业人员再就业等问题相互叠加，就业压力巨大。扩大就业机会，提高 环境。六是加强职业培训与职业技能鉴定工作基础建设，强化企业的职业培训责任，促进劳动者提高职业技能，满足用人单位和人力资源市场的需求，有效缓解劳动力 ...
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自治区的安排，加快社会保障制度改革步伐，加大扩面征缴和社会化发放工作力度，认真做好财政支出结构调整工作，为尽快建立统一、完善、规范的社会保障体系，从根本上 要及时为其接续社会保险关系。对破产企业职工和与原单位解除劳动关系的职工，其重新就业后由用人单位和个人按规定继续缴纳社会保险费。凡参加社会保险的单位 ...
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，通过公开竞争的方式进行聘用。 6．单位首次推行聘用制时，在职女职工在孕、产、哺乳期内的，应签订聘用合同，工作内容由双方协商确定，但不得与国家现行法律 后，要严格解聘、辞聘制度。除法定或双方约定的解除聘用合同的条件出现外，用人单位和受聘人员均不得随意解除聘用合同；否则，按违约处理，违约方需承担违约赔偿 ...
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非师范院校对师资培养的安排)。二、规划的基本内容和要求1．以各部委和省(自治区、直辖市)及计划单列市为规划单位，制定本部门、本地区十年(1991～2000)专门 。5．规划的结果要进行科学的论证。要做好规划指标的测算和论证、调整工作。在上述工作基础上，提出比较方案供选择。对规划方案进行论证时，除了要请 ...
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