炼油厂管理后，张先振与炼油厂虽没有签订劳动合同，但是炼油厂没有将张先振的人事档案退回电杆厂的主管单位，况且炼油厂又于1995年为张先振调整了工资，因此认定张 职业、自动离职等自身原因不在炼油厂的接收范围。张先振就是因自动离职未向炼油厂移交。自移交后，张先振从未找过炼油厂，未在炼油厂上过一天班。2005 ...
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自动离职的决定，但其未提供证据证明作出的对原告按自动离职的决定经职代会同意，其提供的原告的档案材料也只能证明原告的基本情况，不能证明无法通知原告， 失业保险金。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。 宣判后，河南凯达国际经贸发展股份有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：上诉人没有 ...
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，张鹰向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求海航公司归还其所有人事及飞行档案并办理相关手续；海航公司依法全额缴纳及补齐所有劳动保险金。２００６年９月４日 奖在２００６年８月２０日前发放），剩余７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同 ...
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所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人。 住房公积金定向用于： 员工购买、 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 供销情报及客户档案； 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 公司所掌握的尚未进人 ...
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调整、专业技术任职资格评审和申报、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目（因个人原因人事不能调入者，部分人事代理服务 的）有确凿证据的，乙方可书面向甲方提出，甲方确认后乙方可中止租赁且可不支付本章第六条第四款规定的离职费；7．可与派遣人员另签协议，但该协议 ...
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以及法律、法规规定的其他事项。第十条单位招聘人才,不得有欺诈行为,不得招聘擅自离职人员,不得以任何名义向应聘者收取费用,不得采用其他方式牟取非法利益。第三章 虚假情况和伪造证件、证明材料。第十五条应聘者离开原单位后,不得私自带走原单位的档案、技术资料,不得泄露国家秘密和原单位技术秘密、商业秘密,不得 ...
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十三条 申请流动的人员未办完流动手续时，不得擅自离岗、离职。第二十四条 下列人员的人事档案可以交人才交流机构管理：(一)流动到集体企业、外商投资企业、 造诣或特殊专门技能的。第五章 人才流动争议处理第二十八条 人才流动争议发生后，当事人可以向本单位申请调解，可以向人才流动争议仲裁机构申请仲裁，也可以 ...
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等；4.各种登记簿（除永久、十五年保管期限外）；5.固定资产卡片（固定资产报废清理后保管五年）；6.各种不定期报表。对以上保管范围和保管时间规定，省级分行认为 决算。未移交前，不得离职。一、移交要求（一）撤销行在未办理交接手续前，应全面核对账务、处理账务遗留、清点财产器具、整理会计档案，达到账账、账款 ...
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应办理下列主要事项，并填写“交接清册”。1.有关印鉴；2.有关凭证、账簿、报表和会计档案资料；3.有关文件、规定、规章制度；4.交代未了事项及其他应交代事项。“交接清册”一 份，一份由移交人收执，一份由接替人收执，一份经领导审阅后存档。 第三十六条会计人员长期离职时，在交接手续没有办理前不得离职。短期 ...
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编押机）和重要空白凭证必须由三人分别保管使用。个人之间不得私相授受，经管人员离职时，必须办理交接手续。每日上午、下午营业终了，必须将密押（编押机）、压数 会计部门共同监销，销毁时应注意保密和安全，严防散失或发生流弊。销毁后，监销人应当在会计档案销毁清册上签名盖章，并将监销情况报告行长。（三）保管期满但 ...
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