劳动合同，但合同上也注明了，同意赔偿公司损失。 此事发生后，我心里在徘徊。请求律师帮忙回答下以下问题，由衷感谢！ 1.究竟公司能否一次把我本月工资扣完 ），如果扣了我能收到多少？ 2.按照劳动法我现在提出离职申请，下个月24号离职我又能收到多少钱？ 3.工资支付暂行条例方案写的，最多能扣除工资中20% ...
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本行业的相关工作2、保密时间为2年3、员工在任职期间内发放工资中已包含离职后的保密费（签了保密协议后，工资在原有基础上加了500）4、原公司保留保密 保密协议内容有两张A4纸，其他的条款当时也没细看，现在已经记不清楚。现在距离职后已经有一年半时间，公司没有给我相关保密费用，请问这份保密协议现在对我还有 ...
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律师，您好！ 我准备向公司提交离职申请，我看了劳动法，规定是每周40小时的工作时间，不过公司安排的是每月七天时间休息，每月至少会多上一天的班，请问我能向公司索赔，补回这部分的工资吗？（另，公司的工资表有把多上的天数做成加班工资，不过在绩效工资里冲减掉，我们公司是固定工资，没有绩效考核的）...
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您好 我是京东商城仓库的一名员工 由于公司的上班制度极度恶劣 加班没有加班费 面试时说是6天8小时 但是几乎每天都加班 而且上班时间随意变动 最长的加班时间 页的内容所以没去看自动离职是否要交违约金 请问有什么办法可以避开违约金问题又能自动离职呢 辞职要1个月后才能走 而且工资少百分之20多 太不划算 ...
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我于2013年8月14号在天津分公司离职，我们单位的奖金是压两个月发放，工资是每个月15号发上个月一整月的工资，9月15号的时候我们发8月份的工资和6月份的奖金，但是单位因为资金紧张只给员工发了8月份的基本工资，没有发6月份的奖金，说是等资金缓解了再发，但是在 ...
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安装工作内容调到他人，导致我们现在每月工作内容可干，在这种情况下逼我们自动离职。现在列举一下所从事期间公司对劳动法的不当之处 1.考勤天数不明确，上报几 有大数扣款，但不知是什么原因，说扣就扣 4.部分员工每月工资已达不到北京市最低标准 5.每月工资由于所谓的罚款为0，由于罚款部分人员甚至还欠公司钱 ...
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安装工作内容调到他人，导致我们现在每月工作内容可干，在这种情况下逼我们自动离职。现在列举一下所从事期间公司对劳动法的不当之处 1.考勤天数不明确，上报几 有大数扣款，但不知是什么原因，说扣就扣 4.部分员工每月工资已达不到北京市最低标准 5.每月工资由于所谓的罚款为0，由于罚款部分人员甚至还欠公司钱 ...
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今年4月份到公司上班的，过了试用期没有签订劳动合同，只填写了分入职申请，公司也没为员工买保险，各方面福利待遇也不好，每天工作12个小时，说好发奖金却一直拖着不发。公司规定的是每月的10-15号发工资，这月都过了15号了也没发工资。我是8月分写了离职申请的，到现在还没1个月，但临时有事想提前 ...
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并应该制定相应管理规定。如果单位没有这些措施，而因为员工与单位竞业的原因而主张违约赔偿，将无法达到自己的目的。问题五：竞业限制的期限一般多长时间？根据《 ，已经制定了相关的条例，明确规定竞业限制的经济补偿的标准，如为劳动者离职前一年工资的三分之一，或二分之一等等。同时《劳动合同法》规定约定竞业限制条款 ...
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，之后公司告知我未签合同且没有按正常工作交接，不支付给我任何工资，但我认为在试用期，员工是被动的，公司有权利告知我们怎么做工作交接，且主动拿出试用期合同 我们签，请问公司做法合不合法 问题补充：刚刚公司跟我讲，第一是因为我主动提出离职的且当时未按公司规定做工作交接，所以要扣我工资且要收我进公司的培训费 ...
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