另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重 ...
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要我们去上海培训，签了一个外服的协议，培训完我们回来让我签了当地的劳动合同，说上海的就无效了，可是起诉单里还有上一份合同和这个，之前签订没有说试用期不满要求赔偿的啊，我们签的时候还没有盖章，合同也没有给我们，可这里的合同我们签字的下面有盖章，是不是有作假的嫌疑？我们试用期走提前 ...
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公司养老保险 │年6月25日解除了劳动合同，但 │遇、失业保险一次│条。 │ │ │金、失业保险金案│公司借口原告是农村户口没有 │性补助费和加班 │ │ │ │ │缴纳养老保险 （三）》第1条将前述案例梳理中的类型4的纠纷也定性为劳动争议。该司法解释第1条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...
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支付临时工的工资时低于当地最低工资标准,因而引发劳动争议。 2、展位纠纷。有的会展组织者在与参展商签协议时,标明了具体的展位,但是由于举办展览的组织者为好几 多种专业性专题展会向企业发出参展邀请。由于信息不对称，企业稀里糊涂签了参展合同，交了款，最后引发纠纷。 二、会展法律纠纷产生的原因 会展法律纠纷 ...
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与公司于08年11月30日续签了三年的劳动合同，合同上规定如果我提前辞职，就让我交我没有履行完的工作期的工资总和乘2.5倍的违约金。 期间我和公司签了保密协议，和培训协议。如果我辞职，培训协议的违约金我会赔偿。 但是请问劳动合同上的巨额违约金我用不用赔偿？...
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人员费用和主要副食品价格补贴、人民助学金等六个“目”级科目的内容。要根据单位的劳动工资计划及其有关规定，按“目”分“节”进行编制。（二）公用经费。包括：公务费 参与新产品开发、技术改造、科技研究、商品（劳务）价格和工资奖金等方案的制定；参与重大经济合同和经济协议的研究、审查。二、总会计师的权限（一）总 ...
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，由所在单位管理。待聘人员须按要求参加单位组织的政治、业务学习培训和公益活动，参加考核和服从临时性的工作安排。单位要给予待聘人员不超过一年的待聘期 辞职手续后，辞职人员的人事关系及档案由原单位移交市就业局实行人事代理。对于已经和聘用单位签定了劳动合同且合同期未满，并交纳社会保险费的辞职人员，按劳动合同 ...
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，望指导，具体描述如下： 2014年5月24日我与一家公司签订了劳动合同: 1.合同期限是2014.5.24---2017.5.31; 2. 试用期是这样写的：试用期一般为 一条是这样写的（乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事专业类岗位的工作任务（具体工作内容及要求双方可另签岗位协议，原则上以上岗 ...
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钱，能不能要下来？需要出示什么证明吗？这个是他们的用工协议（我没签}：主管及经理培训协议 1.主管及经理在三个大班试用期内学会基础业务，按公司的要求完成 在离职前一个月打辞职信（打印辞职信） 4.培训协议于 年 月 日起，止于 年 月 日，此协议期满后，可另签订长期劳动合同，一年至三年，合约有具体条款 ...
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家公司签订了劳动合同，直到2006年。2003年，由于环卫事业需要，又成立了苍南县永通保洁有限公司（以下简称永通公司），环卫工人合同也签至2006年 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。因此，苍南县劳动争议仲裁委员会是有管辖权的；第二，双方签订调解协议，是放弃相关保险待遇， ...
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