不服从甲方领导，或严重违反甲方工作纪律和规章制度的；（六）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排适当工作的；（七）符合辞退条件的。 ，甲方不得解除聘用合同：（一）患病或负伤在规定医疗期内的；（二）因工负伤，伤残程度被确认为５至１０级的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ...
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的； 4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的； 5、乙方被依法追究刑事责任的； 6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原 2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认 为丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、 ...
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遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励或惩处。 七、劳动合同的变更经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，但不得违反 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4．法律、法规 ...
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胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任的；（二）受聘工作人员患病或非因工（公）负伤，规定的医疗期满后仍不能从事原工作又不服从聘用单位安排其他工作 ，聘用单位不能解除聘用合同。（一）受聘工作人员患病或者因工(公)负伤在国家规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）国家法律法规 ...
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聘用合同（符合第三十二条规定者除外）：（一）受聘员工患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）国家法律法规另有 聘用合同双方协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位解除合同的；受聘员工患病或非因工（公）负伤，规定的医疗期满仍不能从事原工作而解除合同的，聘用单位应按其 ...
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工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。劳动合同到期的，应当延续劳动 用人单位规章制度为由的解雇，但所依据的规章制度并未公布、公开；以劳动者不服从安排或旷工为借口的解雇；没有任何理由对劳动者的解雇；逼迫劳动者自动离职；出于恶意签定 ...
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医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方（盖章） 乙方（签名） 法定代表人、负责人 或委托代理人（签名） 年 月 日 年 ...
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义务，实行责、权、利相结合的新的用工制度。劳动合同制工人是国家的正式职工，是我国工人级阶的组成部份，政治上享受固定工同等待遇，可入党、入团、 辞退合同制工人：1.合同期未满，无正当理由。2.工伤医疗期间。3.患病、非因工负伤住院或医疗期在六个月以内的。4.职业病患者(按国家规定范围)。5.实行计划生育 ...
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作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D女职工在孕期、产期、哺乳期的； E在本单位连续工作满十五年，且距法定 ...
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乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同； 1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的； 2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动 本合继续有效。 十四、合同的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的， ...
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