28号）文件。被告按照《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]28号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1036 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，由广东中成化工有限公司 针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应 ...
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被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，由广东中成化工有限公司 针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应 ...
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办法；就激励机制的反向约束而言，我国公司法关于经营者的薪酬在什么条件下可予扣降以及如何设定解雇方法的规定，基本上是空白。这些都影响了公司的正常运转 。1999，（1）。[8]程国平，经营者激励-理论、方案与机制[M].经济管理出版社2002.17。[9]史际春，探究经济与法互动的真谛[M].北京：法律 ...
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的适应化修订─见1999年第68第3条 （1） 财政司司长可藉向认可机构送达通知书，规定该机构于金融管理专员开立一个户口，在外汇基金记帐，并可规定该机构 ─ （a） 为外汇基金事宜（包括为该基金作出投资）而雇用的人员所支取的薪酬，以及与这些人员有关的其他职员费用，包括以处理外汇基金事宜为其部分职责的受 ...
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法官可被调至其他法院任职，或退职，但应保留其全部薪酬。《阿根廷国家宪法》第 110 条规定：国家最高法院大法官和地方法院法官，凡秉公执法的，均可 同时逐步将地方法院、检察院的人事管理权从同级地方党委和政府改由上级党委和政府管理。 4．上下级法院之间的关系 在我国，人民法院上下级之间是监督关系。《宪法》 ...
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现代企业制度下，所有者为激励经营者为公司长期发展而努力工作的一种薪酬制度，它将企业高层管理人员的报酬与企业股票价格的涨跌挂钩，有利于被授权者与股东 出版社，1999年版第120页。 [27]股东中心主义指在各国早期的公司法中，大多规定股东大会为决定公司一切重大问题的权利机构，董事会的权利被限制在很小的 ...
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206万元等会计违规问题，少缴各项税款133万元。其中：该公司将不符合规定的费用959万元申报所得税加计扣除，将电脑、服务器等固定资产297万元在费用中 少缴各项税款28.1万元。其中：该公司2009年在管理费用中列支年终奖82万元，未计入应付职工薪酬；下属宜昌人福药业有限公司2009年将业务招待费用 ...
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；张坤月薪1.5万元，实际领取7500元，当月不亏损可领取另外7500元（风险薪酬），亏损则不得领取；连续三个月或年度出现亏损将被免职；每月可报销 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该法第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制 ...
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。第二条 本办法考核的企业负责人是指市政府确定的由自贡市政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责的市属国有及国有控股企业（以下简称 条 企业负责人违反廉洁从业和党风廉政建设责任制有关规定，受到责任追究的，由市国资委根据具体情节决定减发、停发其薪酬。第三十条 企业负责人违反《中华人民 ...
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