[2009]第17号仲裁裁决。原审同时查明：张平姣在解除劳动合同前12个月的平均工资为1200元。亚利公司已为张平姣办理了2007年至2009年6月 亚利公司没有按法律规定提前三十日以书面形式通知张平姣或额外支付一个月工资，因此亚利公司系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“ ...
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2月24日，原告担任常务董事总经理，试用实习期限为六个月，在试用期内，欲终止合同的，任何一方须提前一个月通知。在试用实习期后，任何一方欲终止合同的， 至今，也并不超过五年。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工作期间不能胜任工作、 ...
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期限劳动合同，若其不胜任工作，公司仍可以依法解除。 对于劳动者不胜任工作，用人单位以此为由解除劳动合同符合什么条件和程序呢？《劳动合同法》第四十条有下列情形 岗位或培训；（3）确定仍不胜任；（4）提前一个月通知，解除劳动关系。可见，适用不胜任解除情形关键在于用人单位如何确定劳动者的工作能力状况。根据《 ...
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一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动 证据是被告单方制作的，不能证明公司困难亏损事实；第6组证据内容违法，这只是重新签订劳动合同通知，非解除劳动合同通知，该通知内容违法，让原告限期与第三方 ...
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一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动 证据是被告单方制作的，不能证明公司困难亏损事实；第6组证据内容违法，这只是重新签订劳动合同通知，非解除劳动合同通知，该通知内容违法，让原告限期与第三方 ...
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一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动 证据是被告单方制作的，不能证明公司困难亏损事实；第6组证据内容违法，这只是重新签订劳动合同通知，非解除劳动合同通知，该通知内容违法，让原告限期与第三方 ...
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一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动 证据是被告单方制作的，不能证明公司困难亏损事实；第6组证据内容违法，这只是重新签订劳动合同通知，非解除劳动合同通知，该通知内容违法，让原告限期与第三方 ...
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一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动 证据是被告单方制作的，不能证明公司困难亏损事实；第6组证据内容违法，这只是重新签订劳动合同通知，非解除劳动合同通知，该通知内容违法，让原告限期与第三方 ...
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一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动 证据是被告单方制作的，不能证明公司困难亏损事实；第6组证据内容违法，这只是重新签订劳动合同通知，非解除劳动合同通知，该通知内容违法，让原告限期与第三方 ...
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一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动 证据是被告单方制作的，不能证明公司困难亏损事实；第6组证据内容违法，这只是重新签订劳动合同通知，非解除劳动合同通知，该通知内容违法，让原告限期与第三方 ...
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