安排驾驶东风5吨货车，车号：桂A1××××，试用期一个月工资800元，试用期满转正，月薪1000元，工作满一年又重新签订第二份合同，月薪1200元，第三次签订 电脑咨询单及庭审记录等证据证实。本院认为：一、关于原告李积南起诉是否超过诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定 ...
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终结。一审法院经审理查明: 2009年8月19日，代XX到XX公司上班，试用期工资为1120元，从事车辆产品安装。2009年9月23日，代XX申请 住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬， ...
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双方于2009年11月25日签订书面劳动合同一份，合同期限自2009年11月25日起至2010年11月25日止，其中试用期二个月，自2009年9月10日起至 佣金7000元。被告汇诚公司亦不服，向本院提起上诉称，一、一审法院对张红是否自动离职的事实认定不清，根据汇诚公司的考勤管理制度，张红旷工达一周的 ...
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劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出 法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动 ...
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发放了录用通知书，通知书中包括了 《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的所有条款，工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。在职期间，双方一直按照录用通知书中 一致，王某向劳动争议仲裁机构提起仲裁。 【分析】本案争议的焦点是：录用通知书是否可以代替劳动合同？在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同 ...
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您好：我于2012年8月1日入职河北承德一家私人企业从事销售工作，约定试用期3个月，一共出差18天到4个月21天的时候，遭公司解聘，解聘前公司内部组织了一次考试，有6个人其中3个不及格，我考试成绩最后，公司解聘理由是没签订有效销售合同和考试不合格，就职期间公司未与我签订劳动合同，也未缴纳 ...
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了反请求，并就庭前未能及时送达此份材料说了一些理由，随后询问我方是否需要延期开庭。我快递翻阅材料后，考虑当事人从外地过来多有不便，加之当事人有 十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的， ...
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、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的； ，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（２）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。（３）本合同 ...
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，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”一般所谓劳动者主动辞职，指的就是这种情况， 还应该履行必要的告知义务，在辞职书里列明辞职原因并非个人原因，并有效送达辞职书以及进行正常的工作交接，否则亦有可能因导致用人单位的损失而涉 ...
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负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元/月。工作过程中，孙某经常小错 是先协商解除，强行解除的，无疑是违法的，这样可能增加比较大的用工风险。最有效的办法，仍然是规范管理，这样才能妥善解决类似纠纷。（上海市嘉华律师事务所 谢亦团 ...
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