培训专卖店日常管理制度及公司各种荣誉证书及产业的信息资料。 第十五条保密甲、乙双方都应视公司对对方的经营情况,包括零售额,促销广告计划 及续约甲、乙双方若有任何一方违反本协议的任何条款,另一方有权立即终止协议。 第二十条本协议有效期从______年_______至________年_______。本 ...
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共和国税收征收管理法》及有关法律、法规的规定进行管理。2.乙方违反本协议有关规定,致使本协议无法执行的,甲方有权取消乙方网上办税资格,终止乙方网上办税事项 小时的网上办税服务。4.甲方应当对乙方提供的各种资料保密。五、争议解决甲乙双方因履行本协议发生的争议,应按照《中华人民共和国税收征收管理法》及实施 ...
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3, 毕业生到用人单位报到后,须跟用人单位签订一份三年的劳动合同和一份保密协议,其中试用期三个月,试用期间双向选择。 4, 根据双方承诺, 期间出现如下情况,用人单位可以不支付违约金单方面辞退实习生: (1) 实习期间严重违反企业规章制度或社会法纪法规; (2) 实习期间业务技能不能适应企业发展需要, ...
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了一个低于我实际工资的基数2000。我想以“公司未依法缴纳社会保险”为由,要求解除劳动合同。 这里有几个问题: 1、劳动法规定企业应依法缴纳社会保险。关于这条政策 ,2、足额缴纳(即按照实际工资缴纳) 2、我们单位签有保密协议,关于工资这类资料都属于保密范畴。我如果去仲裁,势必让我提供:工资单、社保 ...
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1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%二.劳动者解除劳动合同(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得 ...
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人员退回到派遣公司。现在派遣公司也未与我就变更合同进行协商,而是直接解除合同,这样的做法是否应该属于甲方违反《劳动合同法》?4.我认为应该给我两倍的赔偿 4.与派遣公司签劳动合同时,同时与用工单位签订了一份保密协议,规定了竞业限制等条款,此次单位解除劳动合同,我要求给予我竞业限制经济补偿,合理吗?北京 ...
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工作,甲方有权向乙方追究损失及其他的法律责任,特殊岗位另签保密协议。 六. 解除合同: 1. 合同期满时乙方提前一个月申请,经甲方同意后并办理手续 2. 未 不能履行第五条“乙方的责任”中的条款,经过甲方教育无效。3,如乙方严重失职或违反甲方的制度而造成经济损失,并且应由乙方承担赔偿。 七. 合同期满 ...
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应向负责土地的主管部门申请取得经营场地的使用权并以其名义签署场地使用合同。 第十条保密协议 10.1 甲方及乙方承诺于未获对方的事先书面同意之前,不透露 ,经批准延长合营期限后,办理变更登记手续。 第十七条违反合同的责任 17.1 合营一方如不履行本合同或公司章程的义务,违约一方得赔偿另一方因此而遭受 ...
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应向负责土地的主管部门申请取得经营场地的使用权并以其名义签署场地使用合同。 第十条保密协议 10.1 甲方及乙方承诺于未获对方的事先书面同意之前,不透露 ,经批准延长合营期限后,办理变更登记手续。 第十七条违反合同的责任 17.1 合营一方如不履行本合同或公司章程的义务,违约一方得赔偿另一方因此而遭受 ...
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您好,想咨询一下。 本人于上月离开原公司(已解除劳动合同并取得离职证明),离职后进入新公司并进行原公司相同的业务,并主动联系原公司客户(本人在 客户名单)推销业务,现原公司向本人发出一封警告信说我违反不正当竞争法及劳动合同法(本人与原公司没有签订保密协议)泄露商业秘密,要求我停止与客户接触,否则将向 ...
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