打卡上班，大小周工作，并且每天都会被当两天用，更重要的是加班也不会有加班费的。在雨林木风，工作就和放假一样，放假也和工作一样。 4、 为员工提供多元化的职业发展途径，以及专业的职业生涯发展规划。通过公开竞聘的机制，员工可以选择发展的具体方向。公司完善的人才培养机制将使您成为业内具有竞争力的复合型人才。 ...
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打卡上班，大小周工作，并且每天都会被当两天用，更重要的是加班也不会有加班费的。在雨林木风，工作就和放假一样，放假也和工作一样。 4、 为员工提供多元化的职业发展途径，以及专业的职业生涯发展规划。通过公开竞聘的机制，员工可以选择发展的具体方向。公司完善的人才培养机制将使您成为业内具有竞争力的复合型人才。 ...
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打卡上班，大小周工作，并且每天都会被当两天用，更重要的是加班也不会有加班费的。在雨林木风，工作就和放假一样，放假也和工作一样。 4、 为员工提供多元化的职业发展途径，以及专业的职业生涯发展规划。通过公开竞聘的机制，员工可以选择发展的具体方向。公司完善的人才培养机制将使您成为业内具有竞争力的复合型人才。 ...
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.98元，佛山市顺德区成信制革有限公司应在裁决书送达之日起三日内支付给何忠会。原告何忠会对仲裁裁决不服，在法定期限内向原审法院提起 要求被上诉人支付后续治疗费88800元、精神损失费350000元。法律并没有明文规定，工伤侵权不给精神损失费。人身损害不但包括车祸、人身伤害，还包括工伤，根据最高人民法院 ...
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单位风险会降低很多；二、看老板，一个企业诚信与否看老板，看企业文化，看老板对员工是否言必信，行必果，还是一个出尔反尔，朝令夕改的人。无信不立， 劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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自己的本职工作。逢年过节，我都主动带头加班，特别是每年春节，为了给员工起到表率作用，我都是在项目上和员工一起加班；日常工作中加班加点就更别提了，不论白天、晚上还是 每周末都是单休，赶上有事还不能休；管理者还要担负中心值班的职责，每隔几天就要值一天班，但公司从没提过给加班费的事，逢年过节上班国家规定三薪 ...
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您好，我想问一下，一朋友在公司上班三年的合同期到8月15号满，老板8月5号提出要辞退员工，理由是人员太多，平时上班10小时，加班时需要11小时，不给加班费，辞退员工从来损失不给，八月份只给当月到15天的工资该怎么处理？...
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半年没有保险，请问他这么做合理么？ 我现在干了一年，头7个月没有上保险，后几个月才给我上的，还只是五险没有一金 请问我可以叫公司给我补交保险么?是说 般的用人单位自员工上班那月开始就必须给员工上保险么？ 他说的什么干满半年、一年的说法都是不合法的？ 还有法定节假日也都不让休息、不给加班费、不给补假的（ ...
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，合同期限3年，合同期限3年，合同一试两份原件都在单位保管未发放员工手中，每周一至周六工作6天，休息日的加班工资企业说过年以奖金形式发放,员工考勤 原件给我,发现合同内容与我签定时的不一致,给我的合同填加了内容（工资构成包括基本工资,岗位工资和周六的加班费），我签合同时留有复印件和照片,2012过年也 ...
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在我下手面前发怒挨 训，甚至在下手面前指责不如刘懿辉，要求我的文件也要给刘懿辉审，严重影响我的管理权威及我的继续就业的尊颜。 如：2012 四十四条相关条款规定:要求解除劳动 合同及赔偿 目前存在包含我在内的其它员工均有晚上加班不给加班费及调休。 比如：每天从下班17:00~23:00期间加班都很多。...
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