员工，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。 第五十二条 劳动合同的签订程序、生效、变更、解除和终止条件，企业与员工在合同期内的权利、义务，依照《劳动法》 建立定期的协商制度，重大问题，双方协商代表有一方提议，并征得另一方同意，可随时进行协商。 第十章 本合同的履行、变更、解除和终止 第六十三条 在本 ...
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在东约厂工作，提出解除劳动合同，故胡永生主张的经济赔偿金、经济补偿金，本院不予支持”是错误的，具体理由如下：一、从东约厂《员工管理规则》所称“本 %的经济补偿金理由不充分，本院不予支持。 四、东约厂是否应当向胡永生支付解除劳动合同的经济补偿金问题。虽然胡永生曾于2006年2月14日以书面报告的形式要求 ...
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。原审判决对此处理不当，本院予以纠正。 关于停工留薪期工资的经济补偿金问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故 20000元，于法无据，本院不予支持。 综上，谭万清依法应获得的赔偿款如下：一次性伤残补助金13200元、一次性伤残就业补助金27500元、一次性工伤医疗 ...
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部发[1996]354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济 对属于“元老级”的员工应给予按每年工龄补偿500元的工龄补贴，蔡拾贰在科龙公司已服务19年，在辞去董事职务后与科龙公司协商解除劳动合同，其符合 ...
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使其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。建国陶瓷厂解除与何国强的劳动合同不存在不需至少提前30天书面通知何国强 的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条规定，上诉人变更被上诉人的劳动合同关系，是在《员工转移劳动关系意见书》的基础上对劳动 ...
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使其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。建国陶瓷厂解除与王倩韵的劳动合同不存在不需至少提前30天书面通知王倩韵 的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条规定，上诉人变更被上诉人的劳动合同关系，是在《员工转移劳动关系意见书》的基础上对劳动 ...
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十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第 提出的，这足以证明是佛分公司首先违约，根据劳动合同的约定，其应赔偿陈勋违约金1000元。佛分公司未能提供证据证明双方曾经进行协商，原审判决认定法院认定双方 ...
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劳动合同；原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交 辩称：在上诉人宝冶公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动合同的决定，并将“违纪”事由写 ...
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，培训记录表载明培训时间为2009年8月4日，培训内容中包括员工手册主要章节、劳动合同相关要点、项目概况等，高永生在上述培训记录表中签字；《员工 .5÷21.75×18）。高永生主张金网络公司依照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《中华人民共和国劳动 ...
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的工资46800元（5200元/月×9个月）；5、渤海财保广西公司双倍赔偿解除劳动合同经济补偿金15600元（5200元/月×1.5个月×2倍）。另查明：渤海 致使公司利益受到严重损害，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，渤海财保广西公司是可以据此选择与冯跃奇解除劳动合同的，只是渤海财保广西公司选择了 ...
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