第（三）、（四）项、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见和第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、第五 判令支持的诉讼请求系适用法律错误；征缴养老保险费不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原判判令上诉人为李桂莲缴纳养老保险金于法无据；上诉人与李桂莲终止事实劳动 ...
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日的工资1182元。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条，《中华人民共和国劳动法》第十六 ...
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后，仍继续在被上诉人处工作，但没有签订劳动合同，依据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十七条的规定，上诉人与被上诉人存在着劳动 的，可以向人民法院申请强制执行。原审对此认定正确。上诉人上诉认为此类案件属于劳动争议案件范围，应直接由人民法院受理缺乏法律依据，本院不予采纳。上诉人在劳动 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定，判决：驳回林玉萍的诉讼请求。案件受理费50元，由林玉萍负担。 上诉人林 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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，发电一厂据以对金小明作出处理的“规范性文件”既违背了《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，又违反了国务院《企业职工奖惩 中外合作经营企业，并不属于《企业职工奖惩条例》的适用范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法 ...
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条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定，由于尹晓明因旷工而被除名，导致双方签订的劳动合同无法履行 月工资(代通知书)和经济补偿金、额外经济补偿金。另一方面，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而 ...
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程序中的新证据予以确认。由于佛分公司对证据没有意见，故本院对该证据予以确认。佛分公司向本院提起上诉称：一、佛分公司依法不须向张伟图支付经济补偿金， 在12月26日也有加班。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...
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判决；2、撤销除名决定，确认袁某某与湖南长沙某某集团有限责任公司之间存在劳动关系；3、湖南长沙某某集团有限责任公司支付袁某某改制补偿费100 000元；4 劳动法＞若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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的管理关系，又与被上诉人衡阳市中南科技财经管理学校签有专任教师聘用合同书，本案的审理及处理结果与被上诉人湖南科技经贸职业学院、被上诉人衡阳市中南科技财经管理学校存在 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》 ...
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人民法院（2011）武区民初字第02592号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后，依法组成合议庭，于2012年2月10日公开开庭进行了审理。上诉 劳动争议案件，除了适用劳动法等有关法律、法规外，还应当参照适用国家有关劳动政策以及行政规章等规范性文件。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见 ...
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