合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条 与王家间并非法律意义上的“劳动关系”，徐阿姨依据《劳动法》《劳动合同法》主张双休日、法定节假日加班费缺乏法律依据、自然无法得到支持。 依据相关法律规定， ...
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合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7 阿姨与王家间并非法律意义上的“劳动关系”，徐阿姨依据《劳动法》《劳动合同法》主张双休日、法定节假日加班费缺乏法律依据、自然无法得到支持。依据相关法律规定， ...
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双倍工资为2660元*11月=29260元。按照法律规定和被告与第三人签订合同约定，被告作为用人单位，依法应当给原告办理社会保险。现由于没有给原告办理失业 的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日加班天数为10天，原告没有获得加班工资。《中华人民共和国劳动法》 ...
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每周六为培训日，但实际均正常上班。2008年双方续签合同至2010年。由于每周六都在上班，我提出给加班费均遭到拒绝，川北科技公司还拖欠我的工资，我只得 400元的请求没有事实和法律依据，法院不予支持。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定 ...
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支付其话费补贴，故法院对其关于2010年1月1日至2010年5月26日话费补贴的主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》四十四条第（二） 支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A公司提交的辞工书表明何某因“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，提出书面辞职申请 ...
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12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与原告签订书面无 190元的加班工资。对证据3无异议，同时该份工资证明工资是610元，其余是加班费。对证据4的真实性无异议，已包含加班工资。对证据5的真实性无异议，对 ...
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工资,本院按原告请求的双倍工资7900元予以支持。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 法定节假日上班的情况，故原告请求被告支付延长工作时间和法定节假日加班费的合理合法部分，本院予以支持。关于延长工作时间的工资报酬，应按原告共延长工作时间16. ...
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二倍工资4200元,故原告的该项请求本院予以支持。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 法定节假日上班的情况，故原告请求被告支付延长工作时间和法定节假日加班费的合理合法部分，本院予以支持。关于延长工作时间的工资报酬，应按原告共延长工作时间8. ...
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向劳动者收取财物，所以，某某物业公司收取谢某某保证金的行为违法，应予退还。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 班。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，第一，关于谢某某主张的加班费的问题。一般而言，对于物管公司的护卫岗位工作，因其工作特点 ...
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应当支付原告生活费，生活费标准以当地社会保障部门公布为准。关于原告诉称的加班费，原被告之间没有签订书面劳动合同。无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时间和 1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金4748.18元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十 ...
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