劳动法》第二十八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同 39元和额外经济补偿金4298.20元予上诉人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金， ...
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地位的实际不平等性，有的劳动者事关就业、前途等重大问题还须仰仗用人单位，到劳动人事部门反映，也只希望行政部门派员去调停，并不希望到仲裁庭上对簿公堂，直接进行 合法权益。 六、审判组织。 2001年4月16日，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）出台，打破了最高 ...
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应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条及最高人民法院《关于审理 ，刘XX与浏阳XX银行签订的是《浏阳市农村信用社代办业务委托代理合同书》，不是劳动合同。另外，刘XX的工作地点在自己家中，不在浏阳XX银行的营业场所。 ...
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规定，XX服饰公司应当支付李X经济补偿金。四、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，李X要求XX服饰公司 滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 ...
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意思表示，合法、有效，双方均应按照约定履行各自的义务，否则承担相应的法律后果。2004年11月24日长假期满，黄XX没有按照约定在2004年12月 。XX公司未支付黄XX2003年11月的工资，黄XX有权要求支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于 ...
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休年休假工资。xx公司收取杨xx5000元交通安全风险金应予退还。杨xx与xx公司的劳动关系于2011年3月31日到期解除，xx公司并未违法解除与杨xx的劳动关系 ）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、 ...
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相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的 故请求二审法院撤销原审判决，并改判要求xxxx公司：1、支付梁x未签订劳动合同期间的双倍工资54000元，一个月经济补偿金6000元，共计人民币60000元 ...
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此时起算，尹某某在无不可抗力亦无其他正当理由的情况下，于2011年8月才申请劳动仲裁已经超过仲裁时效，故尹某某的诉讼请求，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条及最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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，即2009年11月—2010年11月期限的月平均工资；2、认定原被告之间的劳动关系从2002年12月一直延续到2010年11月，从而推定经济补偿年限为2008 十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第 ...
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证据二中①真实性有待核实，被告须出示原件；②予以认可，证明目的不认可。因原告提出劳动合同书中签字并非原告本人签署，申请笔迹鉴定，经本院通过咸阳市中级人民法院委托陕西蓝图 十一条第一款、第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于 ...
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